在第六届全国文明单位创建工作推进会上的讲话潞安集团集团党委专职副书记、副董事长 郭贞红

（2020年3月31日）

同志们：

　　在集团上下万众一心、众志成城，抗击新冠肺炎疫情取得阶段性成果之际，报请游书记同意，今天，我们在这里召开第六届全国文明单位创建工作推进会，目的是统一思想、提高认识、鼓舞干劲、振奋精神，动员广大干部职工凝心聚力，攻坚克难，迅速行动起来，积极投入到冲刺全国文明单位创建工作中来。刚才，集团党委宣传部的同志已经就创建的目标任务做了具体安排，大家要不折不扣抓好落实。

下面，我就创建工作讲三点意见。

一、统一思想，凝聚共识，进一步坚定创建全国文明单位的决心与信心

　　党的十九大以来，XJP总书记对精神文明建设做出了许多重要阐述，提出了许多新的重要要求，比如，培育和践行社会主义核心价值观；比如，弘扬英雄精神，等。集团首届党代会上提出，要“重塑企业文化、推进文明创建，全面提升企业软实力、扩大影响力”，并提出了打造“新时代文明实践”“先进典型道德示范”等五大工程。这是集团新一届党委班子向全体潞安人作出的庄严承诺。创建全国文明单位是精神文明建设的重要抓手和有效载体，对我们潞安落实好XJP总书记系列要求和党代会部署具有重要的意义。

（一）创建全国文明单位，意义重大，使命光荣。

　　全国文明单位是文明创建的最高荣誉，是一个单位思想道德建设、行业管理、队伍素质、业务水平、内外环境、精神面貌，诸多方面发展水平的综合评判，含金量最大、综合度最高、竞争性也最强。获得“全国文明单位”荣誉，是一个单位综合实力、整体形象的集中体现，是许多单位的崇高追求。对我们潞安来说，创建全国文明单位，是集团“13865”发展战略的重要组成，是建设高质量发展的现代能源化工领军企业的精神保证和抓手。我们一定要充分认识到创建全国文明单位对潞安塑造外部形象、推进战略发展、培育时代新人的重大意义，勇敢地担当起创建的职责和使命。

（二）创建全国文明单位，责任重大，势在必行。

企以才兴，企因才旺。2019年，我们潞安度过了60华诞；当前，正向“建

设高质量发展的现代能源化工领军企业”宏伟目标迈进，向建设“百年潞安”迈进。要保持潞安基业长青，必须培养一代又一代精英人才，打造文明之师、精锐之师。同时，我们也要清醒地看到，在干部职工中还存在这样那样的不良现象，比如，省委政治巡视反馈的违规操办婚丧嫁娶、吸毒、酒驾的问题，思想波动起伏、观念复杂多元的问题，本领恐慌、动力不足、热情不高的问题等，这势必会成为制约建设“百年潞安”的拦路虎、绊脚石。所以，我们要通过开展文明创建，最大限度鼓舞士气、凝聚人心、提升能力、激发干劲，形成同向发力、同频共振的良好局面，汇聚干事创业的磅礴之力，夯实“百年潞安”的人才基础。

（三）创建全国文明单位，机遇难得，志在必得。

　　我刚才听宣传部同志介绍的时候，感觉“全国文明单位”申报可以用两句话概括，就是“门槛高”“名额少”。

　　“门槛高”，是指参与申报，要经历省属企业文明单位及标兵、省级文明单位及标兵等台阶，至少需要16年，需要几批人、甚至几代人的努力。目前，集团除了已经挂牌的（本部）、漳村、五阳三家外，具备申报资格的只有王庄、常村、余吾、司马四家。

　　“名额少”，是指每年全国文明单位的申报名额非常少，我们平均每一届只有一个新申报名额，名额非常宝贵。

　　今天参会的是集团本部驻地单位和符合申报条件的基层单位，都是十分幸运的，都接过了冲刺全国最高荣誉的“接力棒”，都赶上了这次十分难得的历史机遇，必须以高度的责任感，以志在必得的决心、“我在功必成”的信心，全力以赴、背水一战，以最高标准做准备、迎验收，确保顺利通过考核。

二、 攻坚克难�