你连稳重都做不到，怎能委以重任？

　　稳重，顾名思义就是沉稳和持重，对于职场人来说，是一种比较高的评价。

　　假如你是领导，你的下属做事火急火燎、毛手毛脚，你敢委以他重任吗？显然你不会。那么，如何才能做到稳重，至少表现得比较稳重呢？

　　1、要受得了批评

　　只要干工作，就不可能不出错，只要出了错，就难免挨批受骂。

　　但同样是挨批受骂，有的人就表现得很好，不仅化解了领导的情绪，还赢得了领导的认可；而有的人就表现得很差劲了，本来也没什么事，却被领导一下子看扁了看死了。

　　要想表现出稳重的状态，首先就是要经得起批评，你要让领导批你之后很放心，而不是心有余悸，怕你心生想法和意见，甚至跟他闹矛盾。

　　我曾见过一个很牛的大佬，他在挨批的时候，硬是憋得满脸通红，也没有为自己辩解。

　　事后他说：“挨批的时候，听着就好了，不要解释。所有的解释，在领导看来都是狡辩，与其辩解加深误解，不如先接受，等领导的情绪下去了，再私底下找领导说明情况。”

　　是啊，一个人若是受不了批评，稍微挨点骂，就对领导有意见了，领导怎么敢轻易用他。

　　2、要管得住嘴巴

　　什么叫管得住嘴巴？简单来说，就是要少说话，不该说的一个字也不能说。

　　之前，我所在的单位领导有个秘书，本来领导挺器重他的，认为他脑子灵活、办事利索，计划重点培养。可没过多久，领导就把他给换了，背后的原因竟让人哭笑不得。

　　领导的这个秘书，办起事来确实可以，但是他有一个毛病，那就是管不住嘴、喜欢乱说。领导单独交办的事情，以及领导的一些私事，经常被他当作谈资，到处吹嘘。

　　试想你是领导，你还敢用这样的秘书吗，你敢委以他重任吗？

　　要想变得沉稳和持重，最简单、最快捷、最有效的做法，就是少说话，知道的只说七分，不知道什么都不要说。

　　如果一个人每天到处八卦，不管对谁都评头论足发表意见，你会认为这个人稳重吗？显然不会，你只会认为他很是漂浮。

　　3、要稳得住情绪

　　我们形容一个人足够沉稳最常用的话语是什么？

　　我想一定是这句话——“泰山崩于前而色不改，麋鹿兴于左耳目不转。”

　　一个人够不够沉稳，最好的检验方式，就是看他在遇到事情时的反应。如果遇�