区人力社保局2022年工作总结

　　2022年，*区人力社保局在区委区政府的坚强领导下，围绕“保民生、促发展、共富裕”的工作主线，统筹抓好疫情防控和就业创业、人事人才、社会保障、和谐劳动、数智攻坚等重点工作，交出了民生保障和融合发展的高分答卷，实现了新*人社事业良好开局。

　　一、坚持精准施策，全区就业形势稳中向好。一是数字赋能创新就业服务。以“做好重点群体就业帮扶”为切口，打造数字就业驾驶舱，在全省率先探索形成数字就业服务应用场景。目前，我区数字就业驾驶舱已在全省1399个街道乡镇和22326个社区村推广使用，实现“一地创新、全省共享”的良好效果。依托该平台我区累计帮扶重点群体3.5万人次。二是分层分类做实援助帮扶。开展“私人定制服务周”“重点对象公益周”等就业援助活动，对就业困难群体开展分级分类“私人定制”就创服务，做优全职妈妈“心花绽放”就业援助项目，帮助实现更高质量就业。全区城镇新增就业13.51万人，失业人员再就业6371人，就业困难人员安置2259人。三是政策扶持助力稳岗惠企。出台区级就业创业政策，在灵活用工、自主创业、单位招用等方面给予政策支持。全面兑现省市区助企惠企政策，稳岗返还金额4722万元，惠及企业1.2万余家。做好春节期间人力资源余缺调剂，满足务工人员多样化就业需求。

　　二、坚持服务引领，创新创业生态不断优化。一是建好创业陪跑空间。鼓励孵化型企业根据自身条件，申请认定创业陪跑空间。2022年全区新增1家市级创业陪跑空间，*市大学生创业园浙大城市学院分园被评为第一批*市创业孵化示范基地。二是深化校地合作。与浙江大学、浙江工业大学等4所高校签约成立重点高校协同推进高校毕业生就创联盟，联合浙江大学、浙大城市学院和辖区重点创业平台举办运河青创联盟“创业拓训营”，开展经验分享、项目路演、法律讲座、政策推介等活动。三是引入市场化服务。举办运河青年人才创新创业节暨2022高校毕业生就创服务活动，开设双创“加油站”，成立人力资源机构就创“帮帮团”，推出“拱聚英才”官方抖音号，全方位助力青年人才来*就业创业。2022年全区新增大创企业762家，2名创业青年入选*市大学生创业之星，1人入选*市大学生杰出创业人才培育计划。

　　三、坚持多措并举，人才引育量质一起提升。一是发挥产业优势。持续提升国家级人力资源服务产业园发展能级，连续第四年成功举办中国*国际人力资源峰会，成立京杭大运河沿线国家级产业园协同创新发展联盟，帮助本地企业实现人才交流、交流合作等270余家次。率先发起并参与浙江“共享人力资源助力共同富裕”行动计划，与衢州市和淳安县建立共享互助关系，为山区县人民提供精准优质人力资源服务，培养输送产业人才366名。二是广纳八方英才。依托赛会活动广纳海外英才，厚植本土人才，2022年新认定*市高层次人才2016人，新建博士后科研工作站4家，新引进应届高学历毕业生1.9万人。全面推广企业职业技能等级认定，新增市级、区级技能大师工作室8家，新增高技能人才4039人。三是规范事业单位人事管理。有序开展事业单位岗位设置，顺利完成349家单位1.2万余名事业人员省人事工资管理服务系统信息融合。持续推进事业“一件事”改革，在全市首创事业干部人事档案“一中心两平台”管档模式，推动人事档案管理规范化、信息化。

　　四、坚持为民初心，社会保障基础持续夯实。一方面参保扩面提质增效。积极推进全民参保计划，职工养老保险、城乡居民养老保险、工伤保险参保人数稳中有升，全民参保登记率达99.56%。积极推广“西湖益联保”，全区参保人数达51.08万。针对特困、低保、残保及低边人员实施精准救助，给予医保全额补助，�