区人力资源局2022年上半年工作总结和下半年工作计划

　　区人力资源局坚持以XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会及中央经济工作会议精神，紧紧围绕区历届党代会、区“两会”工作部署，聚焦区委七届二次全会和“***”发展密码重点工作，以问题为导向、精准服务企业，加快推动人力资源事业高质量发展，为**参与湾区竞合、共建“黄金内湾”，奋力建设中国特色社会主义先行示范区标杆城区，提供坚实的人力资源保障。

　　一、2022年上半年工作总结

　　（一）战疫先锋、汇聚微力，积极践行疫情防控的责任担当。筑牢常态化疫情防线。制定印发《**市**区人力资源局新型冠状病毒肺炎疫情防控工作方案》《**市**区人力资源局新型冠状病毒肺炎疫情防控应急处置预案》等文件，完善疫情期间劳动关系处理指引、防范等应急预案。组成党员志愿先锋队。第一时间选派120余名党员干部，分赴**、**、**、**4个街道，以及防控指挥办、机场、隔离酒店等战线参加疫情防控工作，为打赢“01·31”、“03·09”、“05·09”等疫情防控硬仗做出了应有贡献。

　　（二）创新举措、优化服务，加快建立人才资源新动能新优势。创新人力资源服务举措。印发《**区人力资源事业发展第十四个五年规划》。深入贯彻落实国家和省、市稳就业保就业、助企纾困系列文件精神，全链条梳理精准服务企业工作，覆盖企业发展的全生命周期，制定印发“治欠保支‘硬八条’”“柔性执法‘暖九条’”“人才支撑‘智十条’”“助企纾困‘惠十一条’”，全力构筑保障“422133”发展密码落实的“1＋3＋14＋27”工作体系。建立企业专属服务平台，实现惠企政策一键直达，收集解决重点诉求***余项。优化人才服务机制。配合组织部起草《**区新引进人才生活补贴工作实施办法》等实施细则。累计办理人才引进入户****人次，认定区高层次人才***人，审批区高层次人才奖励补贴、市高层次人才追加奖励补贴等**项补贴申请****宗，发放补贴金额*.**亿元。激发干部干事创业活力。加强人事政策统筹协调，顺利完成对非区管政府线职员“三龄一历”认定**人次。稳步推进街道管理岗位职员等级晋升改革，建立岗位等级晋升制度之外新的晋升通道。优化干部队伍结构。持续推进教育、卫健等民生重点领域人事招聘，组织完成2021年卫健系统招聘工作，**人入围体检环节。监督指导区教育系统开展赴外教师招聘工作，设岗招聘***人。推进实施聚才“8543”工程，组织完成2021年度赴外招聘面试工作，**人入围体检环节。

　　（三）多措并举、靶向施策，努力推动实现更充分更高质量就业。精准服务企业发展。建立**区人力资源服务机构服务重点企业用工保障联盟，针对欣旺达、创维电子、伟创力等重点企业建立“一企一策”服务表，实现区内200家以上重点企业用工需求清单全覆盖。成立局经济运行调度工作领导小组，跟踪服务人力资源行业66家纳统企业稳健发展。完善创业孵化载体。依托创业指导专家和创业孵化基地，举办各类创业扶持活动20场，开展创业孵化基地调研指导工作10多次。新认定1家省级、3家市级、14家区级创业孵化基地，骏翔U8创业孵化基地为2021年我市唯一通过认定的省级创业孵化基地。搭建公益招聘平台。建立健全公共就业服务体系，完善线上云聘平台建设，打造新媒体招聘“**”品牌。组织洲明科技、大族激光、亚太卫星等36家博士后工作站设站单位和专精特新“小巨人”企业，赴武汉理工大学、湖北大学、桂林理工大学、桂林航天工业学院开展“招才进宝”校园招聘，初步达成就业意向560人。组织开展各类招聘活动95场，服务企业1244家次，开发岗位73262个。推动就业能力提升。联合欣旺达承办**市第十二�