国企2022年工会工作要点

　　国企2022年工会工作要点2022年，公司工会的总体工作思路是：以XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦公司2022年“×××××”的工作主线，在政治引领、融入大局、民主管理、服务职工、自身建设上精准发力，团结动员广大职工围绕建设高质量发展的××公司的目标建功立业、主动作为，以优异成绩和饱满热情迎接党的二十大胜利召开。

　　一、强化政治建设，团结引领职工听党话跟党走

　　1.发挥政治建设统领作用。坚持党委对工会工作的领导指导，深化党建带工建，定期向党委报告工会工作，切实将党的政治优势转化为工会的组织优势。进一步用好岗位建功行动、职工学习等形式，引导职工深刻领会党的十九届六中全会提出的新思想、新观点、新论断、新要求，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　2.突出先进典型宣传。开展劳模工匠座谈会和宣讲活动，持续开展“××工匠在现场”宣传活动，在公司内弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培树职工身边看得见、摸得着、学得上的先进典型，把榜样力量转化为职工群众的生动实践。通过人物特稿、短视频、微信公众号推文等方式，广泛宣传劳模工匠的先进事迹和崇高品格，积极向上级工会推荐劳模写实专稿，提升公司系统先进典型的影响力和美誉度。

　　3.深化企业精神文明建设。以“二次创业、再造××”为主线，精心组织开展职工家庭趣味运动会、羽毛球赛、拔河比赛、歌咏等品牌赛事，积极参与上级工会组织的文体活动，致力于培养积极培育昂扬进取、积极向上的职工文化，展现良好的员工精神风貌。合理安排文体设施经费投入，年内完成五人制足球场、青年职工学习室的建设工作，不断丰富职工群众业余生活。

　　二、注重融入中心，凝聚推动高质量发展合力

　　4.深化劳动竞赛技能比武。紧密围绕公司中心任务，继续开展“××××”主题劳动竞赛，开展钳工、焊工、××××等专业技能比武，最大限度提升职工参与率、受益度，促进优秀人才脱颖而出，以赛代练促进人才队伍建设。选拔优秀人才，积极参与上级公司××××、××××技能大赛，发掘系统内优秀人才。充分利用多种载体和形式，大力宣传先进典型，营造比学赶帮超的积极氛围。年初召开劳动竞赛启动会，年末召开成果交流会，总结和提炼涌现出的好经验、好做法，促进劳动竞赛不断迈上新水平。

　　5.广泛开展创新创效活动。围绕安全生产重点难点问题，充分发挥职工首创精神，成立专项课题组和重点突击队，鼓励职工积极参与发明创造、技术攻关、合理化建议等活动。深化创新成果评选交流，推动成果转化应用，激发职工创新创效热情。抓好劳模和工匠人才创新工作室建设，打造技术团队、提供场地设施、强化资金保障，开展工作室整体联动和业务交流，用好重点工作协同攻关机制，致力于解决一批生产经营中的疑难杂症和遗留问题。

　　6.把握特点开展好女工工作。着力推进女职工创新团队建设和能力素质提升，积极参加上级单位“巾帼标兵”先进评选，激励广大女职工在企业经营发展中建功立业。加强女工委员会建设，抓好女工干部业务培训，提高工作素养和履职能力。开展有特色的劳动竞赛和技能竞赛，发掘女职工中的劳模工匠、技术骨干。引导女职工带头参与“幸福家庭”创建，充分发挥“半边天”作用。

　　三、坚持以人为本，持续发力构建“和谐××”

　　7.规范落实民主管理制度。依法履行职代会职权，严格执行职代会召开程序以及职工代表组长联席会议机制，规范开展职代会决议、立案落实和提案答复工作。密切关注涉及职工切身利益的重大改革、重点项目、重要制度，把劳动用工、安全监察、集体合同执行、工会经费使用等作为维护职工合法权益的重点，有效保障职工权益。

　　8.持续深化三级公开机制。<