国企党支部党员积分对标制管理实施办法

　　为落实全面从严治党和进一步加强党员队伍的日常教育和管理，建立科学完善的党员考核评价体系，激励广大党员积极发挥先锋模范带头作用，做好合格党员，结合我支部实际，特制定本管理办法。

　　一、指导思想

　　以党的十九大精神为指导，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大党员干部不忘初心、牢记使命，通过实行党员积分对标制管理，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造模范带动，奖优罚劣的动态管理新平台，切实提升我支部党员队伍的良好形象。

　　二、组织领导

　　为切实开展好党员积分对标制管理工作，确保全面从严治党工作得到强有力的落实，根据需要成立考核领导小组。

　　组长：支部书记

　　成员：支部干事及其他党员

　　考核业务的的日常工作由支部干事负责。

　　三、考核原则及内容

　　为确保公平、公正的进行积分对标管理，根据我支部实际情况，将队干、班组长及一般职工划分为A、B、C三组进行考核，每组均实行党员积分制管理，坚持立足岗位，重在日常，分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则，由考核小组组织考核实施。

　　党员积分对标主要从政治、纪律、品行、工作及其它五方面内容进行考核积分。其中除其他项进行加分外，前四项均是必考核扣分项内容，详见考核细则。

　　党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，违反国家法律法规等，实行一票否决，积分为零。

　　四、考核流程

　　党员积分对标制管理，按季度具体组织实施，每月初公布上月党员初始积分情况，每季度排名一次。主要采取以下考核流程：

　　（一）支部初评。每月由支部书记、组织委员等成员，根据党员的学习教育、履职尽责、履行义务等情况，依据《机电一队党员积分对标制考核细则》，核实和初评每名党员本月的履职积分情况。

　　（二）党员大会评定。党支部每季度召开1次党员大会，向全体党员通报支委会初评的党员履职积分情况，由参会党员进行评议，确定党员本季度的最终积分。

　　（三）公示积分。支部每月初公布一次上月党员的积分情况，每季度汇总一次，接受党员、群众监督。党员对积分有异议的，可向党支部及时反映，党支部将及时调查核实，向党员反馈核实情况，并在下一次支部党员大会上通报。

　　五、对标运用

　　（一）作为民主评议党员时评定等次的重要依据。

　　1、在开展民主评议前，党支部向全体党员公布党员季度积分情况，季度积分在90分（含90分）以上且排名靠前的党员，可评定为”优秀”等次；