某国企优秀年轻干部选拔调研方案

　　为认真总结、宣传、弘扬好**项目建设经验，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在基层一线和急难险重任务中发现和识别干部，切实加强班子和人才队伍建设。结合公司实际，特制定如下方案。

　　一、调研时间

　　2022年*月*日（上午9:00—12:00）：**公司

　　2022年*月*日（上午9:00—12:00）：**公司

　　2022年*月*日（上午9:00—12:00）：**公司

　　2022年*月*日（上午9:00—12:00）：**公司

　　2022年*月*日（上午9:00—12:00）：**公司

　　二、调研组成员

　　组长：***集团公司***

　　副组长：***集团公司薪酬人资部***

　　成员：***集团公司薪酬人资部***

　　　　　　　　***集团公司薪酬人资部***

***集团公司薪酬人资部***

　　三、调研内容及方式

　　（一）推荐名额：根据目前集团公司部门及子公司班子中层正副职空缺情况进行调研，重点推荐在**项目建设中表现优秀的员工，在其他急难险重任务中表现突出的员工。集团公司为*名、**公司*名、**公司*名、**公司*名、**公司*名、**公司*名。

　　（二）参与谈话的人员范围

　　集团公司：集团公司中层及以上人员；

　　子公司：子公司班子成员、部门中层管理人员。

　　（三）工作原则

　　一是树立“德才兼备，以德为先”的选人用人导向。注重在**项目建设及在其他急难险重任务中考察发现优秀年轻干部，真正把德才兼备、以德为先、有开拓创新精神、群众公认、实绩突出的优秀年轻干部选拔出来。

　　二是使用与储备相结合。注重培养选拔优秀年轻干部，既抓紧选拔一批近期能用、敢担当、战斗力强、能打开局面的优秀年轻干部，又着眼于干部人才队伍建设，遴选储备一批德才素质好、综合能力强、有发展潜力的干部人才。

　　三是不拘形式，选贤任能。拓宽选人视野，在更大范围内选人，真正把优秀年轻干部发现出来。畅通集团公司与子公司间的渠道，让人才流动起来、潜能释放出来。

　　四是坚持走群众路线，扩大干部工作民主。深入子公司实际，让群众推荐人才，在群众中发现人才。坚持群众公认，对于得到多数群众拥护的优秀年轻干部，要全面考察、重点培养。

　　（四）优秀年轻干部的基本条件

　　一是自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以XJP同志为核心的党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级方针，坚定建设具有核心竞争力的国内、省内一流企业的职业追求。