汇报，就是争夺领导的注意力

　　跟小学生聊天，他们会直接说自己同学的名字，而不是说“我的一个同学”，好像世界上所有人都认识他同学。这说明小孩子活在自己的世界里，而且理所当然的认为，所有人都了解自己的世界。

　　孔子说：“不知人，无以为君子。”程颐说：“临事肯替别人想，是第一等学问。”成年人的标志之一，是能站在对方的立场上来看自己，他能体会到对方可能不认识自己说的人，而以对方能理解的词语，比如“我的一个同学”来指代。

　　在工作中，每个人都有自己的一摊事儿，很多人认为自己做的事别人也知道，特别是领导知道，实则未必。

　　一个人的所知，一般有两个来源：一个是“所见”，即直接经验；一个是“所闻”，即间接经验。领导能看到自己的工作，那当然是好；如果看不到，又没有人告诉他，那可能他真的不知道。当然告诉他的人未必是你，有可能是你的身边人。从这一点上来讲，口碑十分重要，口碑的起点就是你身边人的亲眼所见，所以千万不要忽视身边人。传说乾隆皇帝给大臣出了一个问题：家人和皇帝谁重要？标准答案是：身边人。跟皇帝在一起皇帝重要，跟家人在一起家人重要。

　　良好的口碑，源于良好的言行。外人好骗，身边人难欺；领导好哄，群众难骗。扎扎实实工作、坦坦诚诚做人是底线，也是保障线，离开了这条线，所有的技巧都是空中楼阁。

　　当然技巧也还是有用的。你的所作所为，别人是否会告诉领导？如何告诉？情况很复杂。历史学者吴思写过一篇文章《皇帝是个冤大头》，核心意思是讲皇帝身边的人出于种种原因都不跟他说实话，皇帝一直蒙在鼓里。在权力的周边，人�