经验材料：乡贤“搭把手”治理“更有效”

　　乡村振兴，人才是关键。近年来，**县充分发挥乡贤人才在推进乡村振兴、促进基层治理中的积极作用，扎实开展“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，深入挖掘乡贤资源，畅通乡贤沟通渠道，推动形成乡村治理“共谋共建共治”良好局面。

　　“点对点”招乡贤。推进乡村振兴、促进基层治理最大的障碍不是资金而是人才，许多退休“五老”人员、能人乡贤生于本土、热爱家乡，他们有能力、有情怀、有激情，恰恰是一支不可忽视的重要力量，对此，**县高度重视乡贤的发现和挖掘。建好乡贤库。通过党员干部推荐、群众公推公选等方式，“点对点”把有威望的退休干部、有影响力的经商人士、有“手艺”的技术人才、有经验的返乡务工人员，以及居乡和寓外有德行、有才能、有声望，乐于参与乡村振兴、基层治理的人纳入到乡贤群体中。搭建好平台。在全县194个村（社区）成立村级乡贤理事会和参事会等群众自治组织，公开推选乡贤在“两会”担任会长、副会长，主导和推进基层社会治理。下放好权力。以全县深入开展基层党组织整建提质专项行动为契机，将村级、组级治理权充分下放到自治组织，发挥村民议事、参事、监事的主体作用，实现民事民议、民事民管、民事民治，构建自我管理、自我约束、自我监督的群众自治体系。

　　“实打实”用乡贤。推行“乡贤+新风”模式。积极引导形成良好的乡风、民风。**镇**村乡贤***从**理工学院退休后，回村牵头制定**村村规民约，创作“**村赋”，并通过道德评议会、村民议事会、禁赌禁毒会、移风易俗劝导队等形式带出一团“火热”的家风、村风。**镇**新村**屋场就操办红白喜事与群众“约法五章”，对请客范围、酒席桌数、送礼金额等作出详细规定，每周以“红黑榜”的形式公示。推行“乡贤+调解”模式。建立以乡贤为主的矛盾纠纷排查队伍，活用“熟人”优势，推动乡贤将调解阵地拓展到田间地头，及时参与矛盾纠纷的处置、化解，成为基层稳定的“减压阀”。**镇**村**屋场推行“三老断家务、调解息纷争”，原镇计生办主任***牵头化解数起家庭不和、子孙不孝、邻里不睦的烦心事，让双方当事人冰释前嫌、重归于好，实现了大小事情不出屋场、不出村组。推行“乡贤+帮扶”模式。**镇**屋场***等乡贤设立教育基金和救助基金，每年给新录取大学生发放奖学金、资助贫困学生生活费，对因自然灾害、意外事故造成重大财产损失的家庭给予救济。推行“乡贤+经济”