2022年经济开发园区党建工作情况总结

　　2022年，**经济开发区党工委坚持高点站位、精心谋划，聚焦重点抓落实，发力攻坚求突破，扎实开展党建赋能攻坚行动，全面落实“两新”组织党建重点工作任务，党建责任持续压紧压实，党建基础不断筑牢夯实，党建水平全面提档提质，为推动园区经济高质量发展提供坚强组织保障。

　　一、聚焦主责主业，在压实责任上凝聚合力

　　认真履行“第一责任人”职责。始终牢记“抓党建就是促发展”的理念，按照“书记抓、抓书记”工作思路，将“两新组织红色引擎”项目作为党工委书记抓基层党建突破项目，坚持党工委集体决策，与开发区重点工作同研究、同部署、同推进、同考核，召开“两新”组织党建专题研究会议4次。严格落实“一岗双责”和领导干部联系点制度。党工委班子成员定点联系2家非公企业党支部，持续开展领域内党建调研指导，形成合力推动规范提升。加强组织领导，成立党建工作领导小组。建立完善“党工委-综合党委-片区党组织-企业党支部”上下贯通、管理有序的组织体系。整合非公企业支部力量，推动园区综合党委实质化、常态化运营。抓实党组织书记抓党建述职评议考核结果运用，今年2月份党工委向县委现场述职，召开党支部书记述职评议会，明确将考核结果作为基层党组织和党员干部评先评优、绩效考核的重要依据，真正做到“干好干坏不一样”。

　　二、抓实“两个覆盖”，在提质增效上持续用力

　　全面掌握两新组织情况。开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”活动，采取“五步五清工作法”进行拉网排查全覆盖，逐一建立党建工作台账，实行“户籍式”管理。坚持应建尽建、能建快建，把支持党建工作加入招商引资引进项目标准合同条款。精准选派党建指导员。选派机关党员干部担任党建指导员，按五大产业领域设立5个片区党建指导站，结合疫情防控、企业服务等工作，同步进行党建工作指导，实现“两新”组织党的工作覆盖100%。今年新建非公党组织6个，已建党组织38个，覆盖81家企业，组建率40%，覆盖率85.3%，其中，非公独立党组织26家，联合党组织12家，规上企业党组织覆盖率动态保持100%。集中开展党支部规范提升整改月。对照“三强三好”和党支部工作条例，借助“灯塔-党建在线”信息化管理手段，列出任务清单，逐一对标达标，提升改造党建阵地，规范整理12项支部档案，党组织生活均规范上传支部系统，推动“两新”党组织全面进步、全面过硬。推行党支部评星定级管理。成功评选出6个五星级党支部，后进党支部均由班子成员帮包，促进党支部对标提升、晋位升级。

　　三、加强骨干队伍建设，在内强培育上提能蓄力

　　实施“星火培养工程”。将非公企业党支部书记、党务工作者、党员轮训纳入培训计划，采用“理论学习+现场观摩+座谈交流会”等方式，持续深入开展“我来讲党课”“我来讲党务”和“我和我的支部”系列活动，组织主题座谈会、专题党课、理论宣讲等党建活动20余场次1200余人次，举办“党员干部大讲堂”15期500余人次，开展党的二十大精神系列宣讲活动20余场次，全面提升干部队伍能力素养。选优配强党务人才。按照“政治强、业务精、作风好”标准，建立党务工作人才库32人，设立党建工作论坛，从党员业务骨干中为企业全覆盖选派专兼职党建指导员。建立“双向进入、交叉任职”制度，注重从企业出资人、管理层中选举党组织书记，企业党员担任党务工作者实现全覆盖。实施发展党员专项计划。开展“双向培养”工程，逐步发展壮大党员队伍，今年新发展党员18名，党员按期转正16名，培养积极分子55名，入党申请人13人，吸纳非公党员转入23名，党员队伍结构不断优化。实施“党员先锋行动”。持续开展“三亮三比”和党员量化积分管理，今年组建30余人疫情防控党员突击队和8支党员疫情防控先锋队，划分