XX县：探索“党建＋”模式推动离退休干部工作提质增效

　　XX县以“党建＋”模式作为老干部工作创新发展和整体提升的切入点和突破口，紧盯离退休干部党员作用发挥这条工作主线，围绕高质量党建引领高效能治理，充分将老干部思想建设、精准服务、正能量活动有机融合，实现管理同心、发展齐心、服务暖心，激发基层治理与离退休干部作用发挥的同频共振、互融共进。

　　“党建＋学习”，拓宽老干部理论武装“新阵地”。始终把离退休干部的政治建设摆在首位，充分发挥党员阵地、老干部活动中心、老年大学等阵地作用，通过集中辅导、支部学习、座谈交流、送学上门等形式，多措并举组织离退休干部深入学习党的创新理论。组织采取“网上推送＋线上自学”的方式，将“离退休干部工作”“金色时光”等优质学习资源及时分享推送至老干部微信群，方便老干部随时点、随时看、随时学，有效助推党的二十大精神学习从“指尖”延伸到“心尖”。引导离退休党员干部活到老、学到老，用自己的品德、学识、经验，传道受业、言传身教、示范引领。

　　“党建＋服务”，满足老干部晚年“有所依”。坚持把党组织引领与党建共建作为服务老干部工作的重点和关键，秉持以融合助老服务为基线，用精准服务的工作理念和求真务实的工作作风，有序推进离休干部“一人一策”、退休干部“一类一策”。采取“老干部工作者＋原单位＋社区志愿者”的工作模式，协调街道社区依托党群服务中心、卫生服务站、公益志愿团队等，为离退休干部提供紧急救助、生活照料等延伸服务。分类建立联系工作台账，及时了解老干部所思所盼所想，实现服务管理信息化、动态化、常态化。

　　“党建＋活动”，展现老干部作用发挥“新形象”。准确把握新时代老干部工作新要求，搭建老干部参与理论宣讲、建言献策的平台，充分发挥老干部“模范”作用、“智囊”作用和“桥梁”作用。依托“银耀铜乡”银发志愿服务队从助力基层建设、助力县域经济发展、助力弘扬社会主义核心价值观、助力生态文明建设、助力乡村振兴、助力关心教育下一代、助力基层社会治理七个方面让离退休老干部共建共管共治，为推动全县经济社会发展注入“银发”力量。

XX县党建工作经验交流：构建城市基层党建引领基层治理工作新格局

　　今年来，XX县深入实施城市“互融共治”行动，将党建引领贯穿城市基层治理全过程、各环节，推动资源、治理、服务下沉社区，不断提升城市基层治理效能，进一步提升广大群众的获得感、幸福感和满意度。

　　加强组织领导，健全完善联动责任体系。建立了城市党建工作三级联动机制，县级层面成立由县委书记任组长的基层党建引领基层治理领导协调机制，设立社区工作者队伍建设、网格治理等8个专项工作组，细化任务分工，强化分类指导。乡镇党委发挥轴心作用，认真履行月指导、季督查、半年观摩、年度考核等责任，集聚人员、资金等力量集中精力抓党建、抓治理、抓服务。社区党组织落实落细各项决策部署，负责组织动员、服务管理，团结带领党员群众参与基层治理。坚持落实“五级包抓”责任体系，建立县级领导班子成员网格联系点24个、党委（党组）班子成员社区网格联系点50个，结合工作调研、座谈交流、走访慰问等，帮助社区居民解决供暖、文体设施配套、物业服务等方面的困难问题120余件。结合群众需求和解决社区治理难题，探索实施城市基层党建“一社一品”创建活动，明确社区党建品牌打造的路线图、任务书和时间表，推动实现精准化服务和精准化治理。

　　聚焦标准规范，强化社区党组织政治功能。调整优化社区“大党委”，将驻区单位及辖区学校、医院、派�