202X年度在X县气象局人才工作述职报告

根据安排，现将2022年度抓人才工作有关情况，简要述职如下。

一、学习贯彻XJP总书记关于做好新时代人才工作的重要思想情况。

XJP总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，为加快建设人才强国提供了根本遵循和行动指南。我牢固树立人才资源是第一资源的理念，坚定不移地实施人才强局战略，通过党组中心组学习、支部主题党日等多种形式开展了学习研讨，深入学习领会了XJP总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，领会把握做好新时代人才工作的重大意义，坚持党管人才，抓好相关人才培养、选拔、管理措施的落实，确保各项人才培养措施落到实处。

二、2022年度人才工作重点任务完成情况。

（一）加强人员培养和引导

1、加强新进人员一对一指导。我高度重视新入职人员培养工作，为新进大学生指定一名经验丰富的业务人员作为指导老师，帮助他尽快熟悉业务，适应工作岗位，做好职业规划，明确自身发展方向。

2、加强在职教育培训。针对人员特点和岗位需要，合理安排工作人员参加部门内各类培训。充分利用气象远程培训资源，大力开展在岗培训，将岗位培训纳入目标考核和个人年度考核。同时鼓励本局一名年轻同志参加气象类专业在职学历（位）教育，并提供了一定支持条件。

3、坚持岗位技术练兵。认真落实省气象局和市气象局有关岗位练兵和技能竞赛的文件精神，广泛开展岗位练兵、业务比武、技能竞赛和技术创新评比活动，营造了人人爱学习、肯钻研、争上游的良好氛围。在人员紧张情况下，仍选派了一名业务骨干到市气象局参加了为期半年的技能竞赛集训，专业技术水平得到显著提升。

4、突出项目带动作用。鼓励专业技术人员申报或参与业务项目和科研课题。一名业务人员参加了市气象局的科研课题，与市局专家一起对。

（二）改革职称评审和岗位管理

积极宣传贯彻市局的职称评价标准，鼓励职工更注重基层工作实绩，努力为推动气象科技进步和气象业务服务发展做出实际贡献；今年一名业务人员成功晋级副高级工程师，对全体专业技术人员起到了极大的激励作用，使他们更积极的钻研业务、提高业务能力和水平。

（三）落实基层人员工作保障措施

1、落实基层人员工资待遇。按照《中国气象局关于进一步做好基层气象部门人员招录工作的意见》（气发〔2017〕44号）精神，落实了基层工作人员和新进人员的工作补贴政策，保障了职工福利待遇。按照市局实施办法规定，对到我局工作的高校毕业生，新录用为公务员的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满考核合格的级别工资高定一档；招聘为事业单位正式工作人员的，可提前转正定级，转正定级时的薪级工