XX公司领导班子成员2022年度民主生活会对照检查材料

一、存在的主要问题

1.在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

（1）在学思渐悟党的二十大精神上的广度和深度还不够。主要体现在还未能将学习宣传贯彻党的二十大报告精神同党史教育知识、XJP总书记系列批示指示精神等融合贯通起来，从深层意义上理解、把握和运用伟大建党精神的系统性不够，需进一步提升自身政治判断力、政治领悟力和政治执行力。

2.在带头用XJP新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

（2）应用理论成果、指导工作实践的能力还要进一步提升。在带头运用XJP新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动上还要坚持作表率作示范，创新理论成果推动企业改革发展的实践能力还有欠缺，需要在反复实践中锤炼党性，在不断锤炼中提升能力素质。

（3）高质量发展视野还需进一步拓宽。在吃透上级精神，准确把握中央、集团、公司工作部署的重心和节奏上，自己的思考深度、工作力度还需更进一步、更深一层，坚持好、运用好新思想新理念和贯穿其中的立场观点方法，推动企业高质量发展的意识和本领还要增强。

3.在带头坚持和加强党的全面领导方面

（4）狠抓基层党组织建设的力度有待加强。虽然身为经理兼副书记，但主要偏重于单位的生产经营管理，对协助党委书记抓党组织建设的作用发挥还不够、精力投入还有限，创新和改进领导方式方法上还有待提高。

（5）发挥组织优势，在凝聚践行指示批示精神力量上还有待加强。如当前***矛盾突出，距离***的要求还有很大差距，需要发挥好党组织战斗堡垒作用，进一步组织凝聚好广大员工群众，将思想行动统一到新形势新任务上来。

4.在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面

（6）在坚持依靠员工、发动员工方面还要积极主动。改革发展中保障和改善民生的支持力度还不够大。在尊重员工的主体地位和首创精神上还要有偏重、有倾斜，为员工群众办实事解难题的系统性、长效性不全面，需要进一步改进改善。

5.在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

（7）在增强忧患意识、坚持底线思维、保持锐意进取方面还需再接再厉。主要体现细化深化提质增效措施力度还要加大，需要敢于担当、主动作为、迎难而上，保持住持续盈利能力，进一步巩固扩大“治亏扭亏”胜利战果。

（8）发扬斗争精神的方式方法还有些单一。主要体现在深化“油公司”模式改革上虽然想了一些办法、出了一些实招，也先行一步、迈实一步，但改革的步伐还够快、不够稳，进入改革深水期，求变意识和创新效果不够明显，致使还未形成可推广、可复制的改革借鉴经验。

6.在带头落实全面从严治党政治责任方面

（9）在履行“一岗双责”、持续改进作风建设上还要久久为功、持续发力。全面从严治党与生产经营工作融合度不够好、不紧密，“抓生产从思想入手、抓思想从生产出发”的工作方法创新不足。带头落实全面从严治党政治责任的力度还要加大、作用还要持久，对形式主义、官僚主义的顽固性、反复性和隐蔽性有认知和预判，但驰而不息全面检视和靶向发力重点纠治还不够细致、全面。

二、原因分析

1.转化理论、指导实践的能力还有欠缺。在开展理论学习、工作研讨时，还存在理论学习与现场实践脱节的现象，“学过了、悟过了”但没“弄通”，对学习掌握的理论在应用上略显生疏、不够灵活，缺乏有针对性的发现问题、系统性的分析问题和时效性的解决问题，在学思用贯通、知信行合一上还需进一步提升。

2.解放思想、大胆创新的意识还有不足。在近几年开发实践中，提出了改革新想法新思路，但在推进过程中，遇到了困难挑战，虽也积极争取了、想方应对了，但成效不理想，在进一步解放思想、守正创新，改进深化改革的方�