XX县城管局年度人才工作述职报告

根据安排，现将2022年度抓人才工作有关情况，简要述职如下。

一、学习贯彻XJP总书记关于做好新时代人才工作的重要思想情况

XJP总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，为加快建设人才强国提供了根本遵循和行动指南。我局把学深悟透XJP总书记关于做好新时代人才工作的重要思想作为重要政治任务，结合理论中心组学习、支部主题党日等活动开展了学习研讨，并向全体党员干部传达了县委人才工作会议精神。本人和分管人才工作领导，以及具体负责人才工作的政工股长认真研学了《县委办公室县政府办公室关于印发《XX县“十四五”人才发展规划》的通知》等重要文件精神，为我局人才队伍建设明确了方向。

二、2022年度人才工作重点任务完成情况

（一）聚焦强化人才工作组织领导。局党组始终坚持“党管人才、党管干部”原则，高度重视、专题研究人才工作，制定了《“我为人才办实事”重点项目清单》，认真贯彻落实了党政“一把手”抓“第一资源”的人才工作责任制，树立了强烈的人才意识，重视创新人才，重视培育人才，明确了“抓班子、带队伍，重服务、搭平台，育人才、促成长”人才工作思路，明晰了人才培养目标和管理措施，积极为我局优秀人才办实事解难题，彰显了对人才的关心关爱，加强了对城市管理人才队伍建设的综合指导。

（二）锻造干净担当城管人才队伍。我局始终注重对人才的教育培训，筑牢人才的思想根基，着力打造忠诚、干净、担当的城管人才队伍。开展公务员法律法规、城市管理业务知识等教育培训活动，扩宽了我局人才的知识广度。定期召开廉政风险防控提示会和节前集中廉政谈话，党组书记与班子成员常态化与局系统人才开展谈心谈话，组织系统党员干部集中观看省、市警示教育片《围猎陷阱》《迷失》，举办党纪法规知识测试，为系统全体党员讲授党课4次，系统党员干部政治站位和政治觉悟切实提高，纪律意识和规矩意识切实增强。

（三）推行“能上能下”激励城管干事。全面推行干部“能上能下”机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，结合我局干部队伍现状，严格按照干部选拔任用程序，交流到公务员单位提拔重用的公务员2人，晋升事业单位管理岗位七级职员1人，八级职员14人。激发了广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性，人才队伍活力得到全面增强。

（四）结合需求清单为人才解难题。年初我局向系统内人才征求了意见和建议，形成了“我为人才办实事”需求清单和重点项目清单，截至今年10月份，“我为人才办实事”六项任务已全部完成，在人才引进方面，5月份我局已申报用人计划5个（专技岗4人，管理岗1人），目前已完成考生网上报名和预审；为人才谋求更好平台，推荐单位优秀职工借调到开发区管委会工作，工作能力得到进一步发挥；为进一步提升优秀职工的城市管理执法理论水平，利用单位图书室为职工提供学习的场所，新购置城市管理