XX县开展交通“红色货运”党建工作情况汇报

**市**县坚持把货车司机群体党建工作作为破解新业态新就业群体党建工作难题的重要举措，大力实施“红色货运”行动，推动货车司机群体党建工作攻坚破题、创新发展。

一、聚力体系建设，构筑上下联动、齐抓共管的生动格局

一是健全组织体系。**县将货车司机群体党建试点工作作为基层党建工作的一项重要任务来抓，由县委、县政府主要领导牵头抓总、分管领导具体负责，成立中共****县道路货运行业委员会，构建“县委非公工委——道路货运行业党委——货车司机流动党支部”组织体系，同时成立由县委非公工委书记、县交通运输局局长任组长，各乡镇（街道）、县级相关部门负责同志和村（社区）党组织书记为成员的深化货车司机群体党建工作领导小组，分别成立工作专班1个、货车司机流动工会1个、货车司机行业联合工会1个、货车司机红色黔线流动党支部3个。

二是健全制度体系。成立**县道路货运行业党委，制定相关制度，明确行业党委、联席会议成员、乡镇（街道）、流动党支部书记等职能职责，汇聚合力高效推动货车司机群体党建试点工作落地见效。

三是健全联动体系。建立健全组织、交通、公安、市场监管等18家部门联席会议制度，明确成员单位工作职责，定期研究解决货车司机群体党建工作重点难点问题，形成“组织牵头、行业推动、党群融合、属地配合”的协同联动工作体系。截至目前，投入100余万元为司机之家、行业党委、专班办公室、宣传阵地补齐各类硬件设施短板，研究解决货车司机换证、停车等问题50余个。

二、聚力重点工作，打造组织有力、发挥作用的战斗堡垒

一是强化摸底排查。吹响货车司机党员“集结号”，建立组织部门统筹指导、行业党委牵头、相关部门配合参与的货车司机群体摸底排查机制，通过运政系统调数据、村（社区）深入摸排、乡镇（街道）初核、县级复核确认“四步法”，集中开展货车司机、货运企业摸排行动，精准掌握货车司机活动区域、从业情况、家庭收入和货运企业生产经营收入等信息，建立动态台账，做到货运企业、企业党组织、党员货车司机、货车司机“四个清楚”，不漏一人。共摸排货车司机1246人，从业党员货车司机111人，其中退役军人党员货车司机11人。

二是强化组织建设。健全“线上+线下”服务阵地，在**国道线**养护站建成集学习、用餐、休息、洗浴、上网、提供开水服务的司机之家（党群服务阵地）；在行业党委建立50个货车司机群体党建工作微信群，通过组织学习、关心关爱、解决诉求，做到凝人心、强作用；从相关单位选派3名党员干部担任流动党员货车司机党支部书记、3名党建助理员负责流动党员货车司机的教育管理，并从运输路线、家庭成员、收入等方面完善货车司机“一人一表一档案”；选派3名行业党委委员、3名党建指导员联系8家重点货运企业，选派27名乡镇（街道）组织委员、94名村（社区）党组织书记联系服务1246名货车司机，尽心竭力帮助货车司机、货运企业排忧解难。

三是强化作用发挥。聚焦党员货车司机学习困难等问题，健全党员货车司机学习制度，探索“互联网+党建”模式，采取“线上+线下”方式，通过微信群、司机之家等平台，开展党员货车司机交通安全、证照年审、从业资格审查等方面培训共36期40645余人次。

三、聚力服务增效，建设用心用情、服务增温的幸福家园

一是诉求服务解难题。做好货车司机需求、问题、服务三张清单，依托流动党支部微信群等线上平台，货车司机之家等线下平台，健全“货车司机——党员司机——流动党员党支部——行业党委”诉求表达直通机制，坚持“有回应、有过程、有结果、有回访、有满意”五有标准，按照“司机诉求、党员牵头、行�