XX生态环境局年轻干部帮带计划

　　为加强XX市XX生态环境局年轻干部队伍建设，培养提高年轻干部的工作能力和综合素质，促进年轻干部快速成长，根据XX市局有关文件精神和我局实际，经局党组研究决定，在XX市XX生态环境局年轻干部中实行领导干部帮带年轻干部计划。

　　一、目的意义

　　年轻干部是党和人民事业的战略接班人，肩负着中国特色社会主义事业薪火相传、继往开来的历史重任。在年轻干部中实行帮带制度，是遵循干部成长规律，弥补年轻干部实践“短板”的有效措施，是传承干部队伍好作风的基础保障，对于帮助年轻干部成长意义重大。通过建立帮带制度，促进年轻干部养成良好的学习、工作和生活习惯，自主加强业务学习，自觉遵守各项纪律，使年轻干部更快掌握工作技能、丰富工作方法，更好发挥作用，真正成为推动XX市生态环境保护工作再上新台阶的生力军。

　　二、帮带导师和帮带对象人员组成

　　帮带导师由局领导班子成员和责任心强、热心、经验阅历相对丰富的党员担任。帮带对象为近年招录的35岁以下在编在岗干部（今年以1987年1月1日后出计）。

　　一位导师帮带2-3名工作交集相对较多、接触较多的年轻干部。后期如有新考录人员每年根据需要调整一次。导师帮带周期为2年。

　　三、帮带职责要求

　　通过导师言传身教，帮带对象主动沟通，双向发力，促进年轻干部快速成长，推动XX市环保事业发展进步。

　　（一）导师职责。导师根据自身实际情况和帮带对象的特点，因人而异地采取灵活的帮带方式，努力提高帮带效果。指导和帮助帮带对象从事本岗位的具体工作。

　　1．每年对帮带对象开展一次家访，了解干部的家庭情况、生活状况。

　　2．每年至少带领帮带对象到基层、项目一线，开展一次调查研究和实践锻炼。

　　3．每半年与帮带对象谈心一次，了解和掌握年轻干部的思想动态，针对情况适当调整帮带计划，引导帮带对象树立正确的�