xx镇关于乡村人才助力乡村振兴工作交流发言

　　近年来，为有效破解农村缺“发展引路人、产业带头人、政策明白人”的难题，xx镇聚焦人才振兴这一乡村振兴的关键要素，以专技人才留得住、本地人才育得出为工作抓手，汇聚多元合力打造一支能担重任、可堪大用的乡村振兴干部队伍，助力谱写乡村振兴新篇章。

　　一、对乡村人才助力乡村振兴工作的认识

　　总书记在广东考察时强调:“推进中国式现代化，必须全面推进乡村振兴，解决好城乡区域发展不平衡问题。”人才振兴是乡村振兴的基础。做好新时代乡村人才工作，必须建设一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村振兴人才队伍，激励各类人才在农村广阔天地大展才华，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。

　　对于农村而言，乡村振兴的硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。人才，能够在乡村振兴战略中发挥积极作用，为乡村振兴战略注入鲜活力量;能够调动百姓的积极性和创造性;能够为当地带来新的技术及新的生产方式，比如:发展现代农业、种植业、新产业.....从近年返乡创业的人群中我们不难发现，一批批人才的涌入既能带动当地产业发展，帮助老百姓过上好日子，也能创造更多的就业岗位，解决就业问题。一是基层党组织书记要选好用好。基层党组织书记是乡村人才的“主心骨”，是农村致富“带头人”选好用好村党组织书记至关重要。要拓宽选任渠道、创新选拔模式、健全激励保障机制，将愿意为农村干事、能为农村干事的人才选入村党组织书记队伍，为乡村振兴夯实组织基础。二是外出人才要引得来用得好。推动引导在外人士回乡创业，带动更多先进生产要素集聚农村，有力助推农村实体经济的发展。采取政策保障、措施激励，积极为回乡创业人员搭建平台、策划项目，促使致富产业项目落地建设，带动村集体经济和农户增收。三是本土人才示范作用要充分激发。坚持强化内部造血功能，发掘和培养更多“土专家”“田秀才”，在创业发展过程中不仅可以提高自身家庭收入，还可以带领周围群众共同致富，营造出尊重实用人才、争当实用人才的浓厚氛围，为乡村产业发展注入了活力动力，为现代农业发展打通了渠道。

　　二、乡村人才队伍基本情况

　　x镇下辖xx个行政村,总人口xx万人。全镇共有农村实用人才xx名，其中:种植和养殖能手xx人，农民企业家xx人，营销经纪人(果蔬代办)xx人，能工巧匠xx人，民间艺人xx人。在全镇农村实用人才队伍中，党员xx人，占xx%。从人才的结构比例来看，农业生产能手，生产型人才占实用人才总数的比例最大，占比xx%;其次为技能型人才(能工巧匠、民间艺人)的，占实用人才总数的xx%;再次为经营型人才，占实用人才总数的xx%。从学历结构来看，主要以初中、高中及以下学历为主。从年龄构成来看，农村实用人才中40一55岁年龄段人最多，35岁以下具有一技之长的实用人才比较少，实用人才队伍呈现出中年化的特点。

　　三、主要做法和成效

　　(一)坚持以人为本，注重人才管理

　　一是坚持党管人才，切实加强对人才工作的领导，明确提出“一把手”抓人才工作的要求，加强和改善对人才工作的领导。积极推进人才优先发展。对农村实用人才坚持做到“两优先”，即优先发展为党员、优先进入村级干部队伍。二是积极协调市级农业相关部门，对发展潜力大、特色鲜明的产业，在政策上予以支持，重点培育扶持，激发实用人才干事创业的激情。三是着力提高农村实用人才待遇，注重提高农村实用人才的社会地位，先后推荐xx名农村优秀实用人才为xx市、xx市，党代表、人大代表、政协委员，提升了农村实用人才的社会地位。

　　(二)坚持整合资源，强化人才培育

　　一是积极整合各类教学资源，依托市委党校、远程教育站点新型职业农民培训等�