X县法院健全政法干警激励保障政策相关工作总结

　　一、出台相关制度

　　为进一步落实从优待警政策，丰富和完善各种激励措施，激发广大干警干事创业的工作热情，增强队伍的凝聚力、战斗力和向心力，我院先后出台《莲花县人民法院优秀干警培养选拔机制》《莲花县人民法院干警素质能力提升暂行办法》《莲花县人民法院员额法官、法官助理和行政人员绩效考核办法》《莲花县人民法院关于开展干警“传帮带”活动实施方案》《莲花县人民法院关于创建“学习型”法院工作方案》《莲花县人民法院慰问干警制度》等文件制度，明确干警培养及考核办法，激励干警工作积极性。

　　二、采取的措施及工作成效

　　一是加强青年干警日常培养。切实打造“学习型”法院。坚持将知识“请进来”。邀请上级法院资深法官和党校教师来院授课10余次，为干警宣讲党的先进理论、讲解法律专业知识，丰富干警理论体系。注重干警教育引导，搭建青年干警学习交流平台莲法“青年之声”，组织举办莲法“青年之声”8次，倾听青年干警心声。通过开展道德讲堂、举办演讲比赛等方式，强化干警理论武装，推进政治理论学习持续深入。坚持让干警“走出去”。我院先后选派6名干警到安源法院跟班学习，选派6名干警到萍乡中院跟班学习，组织部门负责人前往先进法院交流学习30余人次，不断提升干警业务素质，帮助干警进一步解放思想，提升法院队伍整体素质和能力。扎实开展“传帮带”活动。鼓励法官助理列席专业法官会议并踊跃发表意见，丰富青年干警审执经验。打造以经验丰富的“老人”带“80后”干警的“传帮带”模式，通过业务指导、文书点评、疑难案件研讨等方式，针对性地传授经验，加速提升青年干警综合素质，推进人才梯队建设。丰富教育培训途径。采取线上线下相结合的方式，用好“江西干部网络学院”、“学习强国”等平台，积极组织开展各类学习、培训活动。组织开展“大党日”系列活动，强化干警党性教育，用好红色基因补足干警精神之钙，2022年以来开展革命传统教育20余次，引导干警赓续红色血脉，传承红色基因。

　　二是坚持正确选人用人导向。解决干警职级晋升难问题。积极与县委组织部对接，出台《莲花县人民法院法官助理及书记员过渡期晋升职级工作方案》，拓宽我院法官助理晋升渠道，明确晋升职级的原则和条件，激励全院干警担当有为，干事创业，2022年我院1人晋升为三级法官助理。将我院司法警察职数与县检察院捆绑计算，以实现我院和县检察院共用1个四级高级警长职数，2022年我院1人晋升为四级高级警长。加强干部任职前教育。干部任职前由政治部组织进行集体廉政谈话，给即将任职的干部注入“清醒剂”，助推新任职干部筑牢拒腐防变的意识。我院组