“3＋3＋3”党建进班组模式的探索与实施

　　近年以来，面对疫情防控和生产经营双重压力考验，党群工作部牢牢把握“12345”党建工作思路，紧紧围绕“攻坚突破年”主题主线，坚持大抓基层工作导向，推动重心向基层下沉、资源向基层倾斜、工作向基层聚焦，着力推进“3＋3＋3”党建进班组工作模式，激活了党组织和党员的内生动力和内在潜能，切实增强了基层党组织的号召力、凝聚力和战斗力，为推进企业高质量发展提供了有力保障。

　　一、实施背景

　　班组作为企业生产经营工作直接执行者，企业改革发展的每一项工作，提质、降本、增效的每一个环节，最终都必须依靠基层班组推进落实，班组建设的好坏直接影响着企业的经济效益乃至后续发展。党的十八大以来，党中央从战略和全局高度明确指出要“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”，这是对新形势下加强党的基层组织建设作出的全面部署。党群工作部将发挥党组织核心作用，加强班组建设，激发班组活力作为重要政治任务，将党建工作落在实处，抓出实效，抓住班组、落地职工。

　　二、目的意义

　　“党小组建在班组”、“党建进班组”是党加强基层党建工作，不断延伸支部堡垒“前沿阵地”的具体要求；也是加强职工思想政治工作，教育引导职工增强对党的认同感、感恩心，对企业的归属感的有效途径；更是促进党建工作全面落地，深入推进基层党建工作与生产经营中心工作深度融合的有效方法。探索实施“3＋3＋3”党建进班组模式是贯彻落实山东能源集团党委、淄矿集团党委关于深化服务型党组织建设部署要求的具体体现，是进一步强化党建工作与中心工作深度融合的重要举措。通过实施“3＋3＋3”党建进班组模式，更加有利于激发党建引领班组自主化管理的政治自觉、行动自觉，使党的建设有效融入企业发展各方面、全过程，充分发挥出基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以高质量党建为企业实现高质量发展保驾护航。

　　三、主要做法

　　按照新时期加强和改进基层党组织建设总体要求，将“党建进班组”工作作为基层党建工作重心下移的着力点，探索“3＋3＋3”党建进班组模式，打造党建进班组特色品牌。

　　（一）践行“三个加力”，助力党员空白班组动态消除。一是在发展上加力，加大一线骨干培养力度。把党建引领推向一线，坚持党旗飘在班组阵地上，加大从生产一线发展党员力度。2020年党员发展对象中一线职工占比87.5％，基层班组长占比62.5％，从选、育、管、用等环节建立健全了年轻党员干部全链条式培养体系，持续加强和改进优秀年轻党员干部培养锻炼工作。二是在覆盖上加力，持续优化党员分布。按照易于集中、新老搭配、强弱结合的原则，合理调配支撑管理岗位优秀党员，以良好的党员形象影响、较强的工作能力带动生产一线职工共同进步，充分发挥党员先锋模范作用。三是在方法上加力，健全完善帮扶机制。通过采取指定班组党员挂靠联系人、“党员亲情谈心谈话”联系人等措施，选派优秀党员与生产班组建立帮扶工作机制，更好地将党组织的各项方针政策落实到生产一线，充分发挥党员“传帮带”作用和先锋模范作用及示范引领作用。

　　（二）做实“三个动作”，充分发挥党员先锋模范作用。一是点一盏灯，照亮党员践行路。将开展“党员示范岗”、作为树立榜样模范、发挥党员积极性与先进性的有力抓手，结合班组岗位特点，明确示范岗的示范内容和“六好”示范标准，赋能党员在班组管理标准化、岗位操作标准化、现场作业标准化中做业绩、树标杆。二是划一块地，开辟党员责任田。针对党员指数不够未建�