“六型干部”个人对照检查材料

　　根据《中共X县委办公室X县人民政府办公室关于印发〈X县开展作风革命工作方案〉的通知》文件精神，聚焦2023年2月以来分管或负责工作开展情况，对照市委书记吴胜华同志在学习贯彻党的二十大精神省委宣讲团宣讲报告会提出的“六型干部”标准，深入查摆存在的问题，深刻剖析原因，实事求是制定整改措施。现对照检查如下。

　　一、对照检查存在的主要问题

　　（一）着力纠治政策不知、业务不熟的问题，树立学以致用的学风，争当“学习型”干部方面。一是学习态度不认真。比如，参加集体学习不积极，开会笔记没做好。二是部分业务不熟。比如，交资料慢，对电脑不熟悉。

　　（二）着力纠治思路不清、情况不明的问题，树立靶向治疗的思维，争当“思考型”干部方面。一是工作主动思考不够。比如，教研时没有积极发言。二是创新能力不强。比如，习惯于按程序办事、按制度办事。

　　（三）着力纠治散慢浮拖、推诿扯皮的问题，树立马上就办的精神，争当“主动型”干部方面。一是教师作用发挥不够。比如，上课时没积极回应个别幼儿，教师作用发挥不够全面。二是大局意识不够牢固。比如，和副班关系没处理好。

　　（四）着力纠治履职不力、责任不实的问题，树立真抓实干的形象，争当“担当型”干部方面。一是工作方法不够灵活。比如，有时候有点严肃，亲和力不够。二是不注重工作细节。比如，教案字迹不工整。

　　（五）着力纠治弄虚作假、工作不实的问题，树立求真务实的态度，争当“落实型”干部方面。一是抓落实不够到位。比如，在平时的工作中，有时对于小朋友的玩具没有收好。二是工作作风不够扎实。比如，户外游戏忘记给小朋友戴汗巾。

　　（六）着力纠治有令不行、有禁不止的问题，树立遵规守纪的意识，争当“廉洁型”干部方面。一是工作标准不够高。比如，有时候领导安排的工