规划打造主导产业，以保底＋效益分红的方式，带动建党立卡户持续增长。同时，为鼓励先进，鞭策后进，每季度拟召开一次*级现场观摩会，评比全*个村基础组织建设、农村产业及环境卫生整治情况，对工作开展优秀的村进行产业发展资金补助和本季度村干部绩效考核的重要依据。

6.抓好村“两委”换届工作。严格执行“五个一批”要求，深入开展**个村“两委”班子调研分析研判，加强对储备人选的调研了解，优化村“两委”干部队伍结构，统筹做好培养选拔工作，对现任村干部开展谈心谈话工作，引导正确看待进退留转，对意向性人选进行审查、考察工作，进一步加强村“两委”班子特别是带头人队伍建设，实现村党组织书记年龄、学历结构“一降一升”，真正建强农村基层组织带头人队伍。

7.强化农村党员发展和村级后备力量培养。制定年度发展党员计划，严把党员入口关，提前谋划，注重在现有优秀人员、外出务工人员、大学毕业生、返乡创业人员、退伍军人，尤其是35岁以下青年农民中发展党员。结合群团推优工作，完善村级团支部建设，加强对青年干部群众的培养，提高党员发展质量。加强党员档案大排查工作，明确专人负责对入党的党员进行档案审核，对违法党员发展程序的，坚决按制度执行。创新对党务干部业务培训方式，通过授课＋模拟的形式，对各基层党支部党务人员，开展党建工作培训，要求现场根据授课内容，对三会一课的规范填写，整理党员发展规程进行模拟操作。

三、聚力选好用好干部，切实推动干部队伍建设

8.完善干部队伍工作体制。健全干部考核评价体系，注重在重大任务、关键时刻中发现、培养优秀干部，落实有为有位、能上能下的用人机制。注重对年轻干部的培养和使用，对新招录的干部均安排到村任职，加大选派年轻干部到上级部门跟班学习力度，对工作能力强、责任心好的优秀干部，积极开展股级干部选拔任用工作，对**个行政股级岗位、**个事业股级岗位进行人员配备，不断提升年轻干部干事创业的能力。落实好关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的政策措施，加大对干部的关心关爱，常态化开展谈心谈话，落实待遇保障、健康体检、走访慰�