同志们：

　　今天我们组织召开“培塑良好作风”专题务虚会，在全面贯彻落实党的二十大精神开局之年的开篇之月，组织这个会议，很有意义，XJP总书记对培育良好作风作出专门论述，并且强调要持续开展并不断加强。纯洁的党性、正确的导向、良好的风气是一个单位建设的软实力，培育纯洁的党性和树立良好的风气可以说是全面从严治党的重点关键。各级领导和班子在一定要重视党性锻炼，树立正确导向，培育良好风气。谈三点意见。

　　一要确立正确的工作导向。工作导向事关领导班子和领导干部的精力投向。工作的正确导向就是要遵循工作的特点和规律，坚持把政治效果、法律效果和社会效果的统一作为工作的立足点和出发点，做到眼前利益和长远利益相互兼顾，基础工作和创新工作共同发展，业务工作和其他工作相互促进。反之，就会出现急功近利，热衷政绩工程，偏好表面文章的现象。在工作导向上，我们要大力倡导：争先创优、积极进取，但不搞数字游戏；求真务实、注重实效，但不降低标准；练好内功、着眼长远，但也要只争朝夕。联系近几年工作实际，各级普遍重视工作质量效率评估体系的导向作用，各类工作的程序更趋规范及时，质量和效率逐步得到提升。但是也有一些负面问题反映，有些单位若明若暗地存在着片面追求“数字好看”的情况。诚然，我们鼓励各级领导干部多出一些政绩，争先创优，但这必须建立在求真务实、真抓实干上。作为领导，党和人民把这个交给你，就要做到既对上负责，也对下负责；既着力当前，又着眼长远。要坚持以“寝食不安，夜以继日，殚精竭虑，鞠躬尽瘁”的精神状态，继承前任业绩，干好己任工作，想着后任发展，真正为本单位的建设发展打下一个好基础，建起一支好队伍，攒下一份好家底，创造经得起实践、群众和历史检验的政绩。

　　二要树立正确的用人导向。用人导向是最重要的导向。用人导向对头，是建设之幸；用人导向不对，是风气之忧。用好一个人，激励一大片；用错一个人，打击一大批。不管主观愿望如何，用了一个应该用的人，就无形中树起一面旗帜，立起一根标杆；用了一个不该用的人，无异于发出一个错误的信号，提供一个错误的路标，许多人会竞相效仿。甚至还有少数人崇尚一些“厚黑学”，一到提职晋级，就“跑、找、送”，这是一种不好的风气，我们要坚决抵制并查纠。提职晋级，尤其是选拔领导干部对每个、每个单位来说都是“供求”不平衡的。作为领导和党组班子要认真反思，找准症结、分析原因，是用人标准不清、任人唯亲，还是程序不够规范、透明？现在组织工作非常强调公道正派，提高选人用人的公信度和满意度，正确选拔使用干部与否，直接影响到党组班子的威信。因此�