人才工作总结汇编（10篇）

人才工作总结（市级）

　　“人才”二字，寥寥数笔，却是活力之源、创新之核、发展之要、强市之基，也是推动经济社会发展的战略性资源。

　　“在增强经济社会发展创新力上走在前”，这是总书记对山东提出的殷切期望。

　　近年来，我市深入学习贯彻总书记关于人才工作的重要论述和视察山东重要讲话精神，树牢“人才是第一资源”发展理念，打造“才聚xx、智汇琅琊”人才品牌，不断加强组织领导，健全政策体系，创新工作机制，优化服务保障，推进人才强市迈出坚实步伐。

　　一、党管人才，凝聚人才发展合力

　　坚持党对人才工作的全面领导，这是做好人才工作的根本保证。人才工作涉及方方面面，我市坚持党管人才原则，切实把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。

　　随着由市委书记、市长任双组长，组织、人社、科技等xx个部门单位为成员的市委人才工作领导小组的成立，市委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合的人才工作格局形成。

　　市委人才发展服务中心、市人才工作集团与市委组织部共同建立“党管人才、部门服务、市场赋能”的“三位一体”的人才工作机制：市委组织部牵头抓总，负责全市人才规划、政策制定；人才中心承担人才发展、服务等具体业务；人才集团“四有四创”经验做法开创了xx老区市场化、专业化引才育才留才的新局面，获评全国人才工作优秀案例。

　　我市把党管人才具体落实到党爱人才、党聚人才、党兴人才上，在全省率先出台人才支撑新旧动能转换xx条，才聚xxxx条等“一揽子”新政。创新创业支持体系逐渐成熟，具有xx特色的人才制度体系不断巩固。

　　二、精准引才，构建人才聚集新高地

　　不拒众流，方为江海。锚定“走在前列、全面开创”“三个走在前”总遵循、总定位、总航标，我市以更高站位、更宽视野全力推进人才工作，以一个个海纳百川的良方，广聚天下之英才，人才工作步履坚定、阔步前行。

　　——项目引才。我市围绕重点企业开展人才、技术需求调研，举办“高层次人才xx行”“长三角高层次人才洽谈会”“外国专家xx行”等活动，精准引进高端人才。遴选全市首批xx家重点用人企业，拨付专项经费用于企业急需人才引进，建立重大科技创新项目“揭榜挂帅”机制、出台“人才飞地”建设管理办法，拿出真金白银补助“招贤纳士”。

　　——平台招才。聚焦青年人才支撑，实施“千名学生进国企”“xx—名校直通车”“青鸟计划、才聚xx”云招聘等活动，制定“xx优才”引进计划，搭建青年人才招引平台。

　　——乡情聚才。聚焦在外人才回聚，实施“xx英才回聚行动”，编制《xx在外人才名录》，收录各类人才x万余名，先后组织举办儒商大会“情系xx”恳谈会、“院士专家xx行”等人才活动xx多场。

　　三、高质育才，厚植人才创新创业“沃土”

　　人才培育必须与产业发展紧密结合起来，才能使人才在推动新旧动能转换和产业转型升级中切实发挥作用。我市深入实施“产才融合”模式，汇聚各方人才，靶向育才用才，发挥服务效能，让人才精准发力，产业之路提质增效。着眼科技领军人才。以科技领军人才作为重点，累计引育省泰山产业领军人才、省有突出贡献中青年专家等省级以上重点人才项目xxx多个。

　　培育“xx”系列人才。我市高质量推进“xx”系列人才和具有“工匠精神”的高技能人才培养，形成“xx”系列人才梯队，累计培养各类本土人才xxxx余人，专业技术人才达到xx万人。实施企业家队伍素质提升工程，设立企业家日，评选“行业领军企业家”，举办xx企业家大讲堂，提升本土企业家能力水平。

　　竞赛推荐育才。通过举办高层