企业民主管理汇报材料

　　近年来，我市坚持以职工为中心的发展思想，将厂务公开民主管理作为践行全过程人民民主、保障职工群众当家做主的重要载体，作为贯彻落实党的二十大精神的重点举措，作为巩固党执政的阶级基础和群众基础的重大职责，全力以赴抓建制、督落实、提质效、树品牌，企业覆盖率、职工参与度和工作实效性全面提升，实现企业和职工的“双向奔赴”，维权与维稳的和谐共赢。

　　一、强化支撑保障，厚植企业民主管理“良田沃土”

　　一是争取党政大力支持。积极争取市委市政府将企业民主管理工作纳入年度绩效考核内容，作为创建“和谐劳动关系企业”“诚信企业”的“一票否决”建议内容。市政府与市总工会每年召开联席会议，职代会建设等工作列入会议议题。每年列支专项经费50万元，用于推进全市厂务公开民主管理工作。各县市区党委政府定期听取汇报、研究部署、督办落实，各有关部门加强协调配合，共同推动厂务公开民主管理工作高质量发展。

　　二是强化企业主体责任。市总工会将企业民主管理工作作为工会年度考核、产改工作考核重要内容和创建模范职工之家的验收依据，指导各类企业提升职代会、厂务公开和职工董事、职工监事的建制率。截止2023年8月，全市建立职代会制度的企事业单位2045家，建立区域性行业性职代会的256家，覆盖企业4562家；建立厂务公开制度的企事业单位1899家（其中非公有制企业1213家）；建立职工董事、职工监事的企业135家（含非公有制企业121家），已建工会组织的企事业单位三项制度建制率动态保持在92%以上。

　　三是推动职工积极参与。建立工会联系代表、代表联系职工的“双联系”制度，加强对职工代表的指导，提升参政议政能力。建立市、县两级职工代表培训师资队伍，把厂务公开民主管理作为对工会干部和职工代表培训的重要内容，各级工会每年培训工会干部和职工代表3000余人次，切实提高工会干部组织职工参与民主管理、职工代表履职和推动职代会决议落实的能力和水平。国网供电公司工会开设民主管理“微课堂”并开展比武活动，推动厂务公开民主管理工作深入基层、走近职工。

　　二、坚持规范管理，确保企业民主管理提质升级

　　一是坚持制度先行。出台《区域(行业)性职工代表大会制度》《市职工代表大会操作办法》《职代会工作操作规范》等规章制度，对企业民主管理工作作出具体要求。华能电厂、帮化公司、军立公司等单位完善厂务公开民主管理的制度、规章、管理流程，纳入《公司工会制度汇编》，作为企业管理的重要工作手册执行，实现了民主管理工作的制度化、规范化。

　　二是聚焦重点攻坚。将职代会规范化建设作为推进厂务公开民主管理工作的重点，推动全市国有企业、事业单位普遍规范召开职代会并依法行使职权，两新组织职代会规范化建设取得积极成效，职工代表依法行使基层民主管理权利。特一公司、因化材料公司等制定职代会实施细则，明确公司的重大事项和涉及职工切身利益事项必须广泛听取企业工会和职工的意见建议，并经职工代表大会审议通过。

　　三是强化典型引领。根据各类企事业单位的性质，分类指导开展企业民主管理规范化建设竞赛活动