公务员考核工作XX大心得体会

　　公务员是干部队伍的重要组成部分，公务员考核是公务员管理的基础性工作，是区分优劣、奖优罚劣的基本手段和激励担当、促进发展的重要抓手。党的XX大报告提出：“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。”这一要求，为包括公务员考核在内的干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循。平时考核是公务员考核的重要方式，是建立日常考核、分类考核、近距离考核知事识人体系的重要基础。做好公务员平时考核工作，需要我们强化问题意识，坚持问题导向，将解决公务员队伍管理面临的问题作为出发点和落脚点，将破解平时考核工作的重点难点问题作为着力点，在深入推进公务员平时考核工作中，切实将中央的新精神新要求贯彻落实到实处。

　　一、树立正确的考核导向，解决“为官不为”的问题

　　XJP总书记强调：“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是当官享福。”激励广大公务员新时代新担当新作为、促进事业发展和公务员成长进步，解决“为官不为”问题，是中央对加强和改进考核工作提出的明确要求，也是当前考核工作应当大力树立的导向。一要注重工作实绩。要把完成工作的数量和质量作为考核评价的主要方面，以此衡量公务员在履职尽责方面的努力程度、能力高低和贡献大小。二要真正做到区分优劣。XJP总书记指出，从严治党关键是从严治吏，对干部要高标准严要求，不能把标准降低到不违纪违法就行的水平上，庸吏会造成很大不良影响；指出在当前面临一系列重大风险挑战的情况下，如果干部队伍的精神不能抖擞起来，是很难过这一关的，要推进干部能上能下、能进能出，下大力气锻造忠诚干净担当的执政骨干队伍。各机关（单位）党委（党组）作为公务员平时考核的主体，要切实增强斗争精神，敢于动真碰硬，切实改变将考核变“评优”，简单按照40％的好等次比例确定好等次人员后，其余人员全部纳入较好等次的做法。对根据公务员表现应该确定为一般、较差等次的，要按照规定、理直气壮地将其确定为一般、较差等次，通过考核识别哪些是愿干事、敢干事、能干事的干部，哪些是“为官不为”、懒政怠政的干部。三要体现从严管理干部的要求。要把新时代好干部标准、中央八项规定精神贯彻落实情况以及“三严三实”的要求，落实到公务员日常管理之中。对平时考核结果为好等次的公务员，以适当方式及时予以表扬；对平时考核结果为一般等次的，及时谈话提醒；对平时考核结果为较差等次的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉；发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。要将公务员的培养教育、关心关爱贯穿到平时考核中，根据具体情形，帮助引导公务员查找分析原因，制定整改措施，激发自我完善的内生动力，为其改进提高创造条件，不能一考了之。

　　二、丰富平时考核内容，解决“抓落实”的问题

　　党的XX大科学谋划了未来5年乃至更长时期党和国家事业发展的目标任务和大政方针，xx省第十一次党代会明确了xx省今后一个时期发展的总体思路、奋斗目标、重大举措，关键是抓好落实。各项工作任务要落地生根、开花结果，广大公务员责无旁贷。抓平时考核是抓落实的实实在在的抓手，公务员按照职责任务推进工作，按照考核周期进行小结，自己抓落实；领导按照考核周期进行检查和审核评鉴，工作具体到人，职责量化，就是最好的落实。要以平时考核为依托把各项改革任务逐级分解、责任到人，明确任务、明确责任、明确时限、明确要求，发扬钉钉子精神，一抓到底，善始善终，善作善成，切实把承担的改革任务、重点工作任务落