关于XX银行女职工情况调研报告

根据XX省分行工会女工委对组织开展女职工调研活动的要求及分工安排，支行针对女职工认真组织开展了专项调研工作，现将相关情况报告如下：

一、基础信息

共有在职女职工X人，其中管理岗X人，专业岗X人。在全体女职工中，关于政治面貌情况，X人为中共党员，占女职工总人数的X％，X人为共青团员，占女职工总人数的X％；关于年龄分布情况，X人为40岁以下，占女职工总人数的X％，1人为40岁至50岁，占女职工总人数的X％；关于学历情况，X人为大学本科及以上，占女职工总人数的X％；关于婚姻情况，已婚女职工X人，占女职工总人数的X％，未婚女职工X人，占女职工总人数的X％。

二、主要情况

通过数据分析、调查采访、面对面交流谈心等形式，围绕履职、赋能、悦心这三个方面，对支行女职工实际情况进行调研，具体调研结果如下：

1.职场发展方面

支行的女职工在工作中充分发挥“半边天”作用，巾帼不让须眉，在各种岗位层级与业务条线中充分发挥自身优势，爱岗敬业。在新核心业务系统上线的关键时期，在打赢新冠疫情防控的攻坚时期，在防汛救灾形式严峻的考验时期，处处可见她们的身影。在面对面交流谈心中，南陵县支行的全体女职工均表示，行内工作氛围融洽，工作节奏适中，对未来的职业发展路径充满信心。

在支行的全体在职女职工中，管理岗X人，专业岗X人，其中X人在财会条线，占女职工总人数的X％，X人在信贷条线，占女职工总人数的X％，X人在行政条线，占女职工总人数的X－％。女职工分布在信贷条线的比例明显多于其他条线，条线分布均匀性有待提高。女职工工龄在20年以上的有X人，占女职工总人数的X％，工龄在5－10年的有X人，占女职工总人数的X％，从工作年限的角度上来看，支行出现一定的断层现象，目前暂无女性新员工。

2.素质提升方面

支行女职工对行内提供的包括专题讲座、专题学习会议等各类提升专业技能、拓展综合素质的平台和渠道表示总体满意。但是仍有部分女职工指出，基层工会女职工组织不够健全，目前已有的平台渠道大多为针对行内全体员工的，专门面向女性职工的很少，并且各类学习渠道大多集中于提升业务能力，涉及思想政治教育、拓展综合素质、培养兴趣爱好等方面的女职工全面提升途径有限。

3.情感诉求方面

支行充分尊重女职工权益，每年的国际劳动妇女节都会为全行女职工组织包括图书分享交流会、赠鲜花赠祝福等各类丰富多彩的活动，从而表达组织的关怀和集体的祝福，丰富女职工的精神生活，增强女职工的团队意识和工作热情。并且，支行严格按照《XX省女职工劳动保护特别规定》开展工作，切实保障女职工合法权益，尤其是对于处于怀孕期、产假、哺乳期的女职工，支行根据她们的实际需求给予合理的特殊照顾。

通过调查采访得知，女职工除去与稳定客户的业务交流之外，面向外系统的沟通交流机会较少，社会交往途径较为不足；女职工在工作或生活压力较大时情绪表达的渠道较少，支行对于女职工的心理建设和情绪管理工作不到位。

三、意见建议

根据上述调研内容，支行总体上做到了切实保障女职工权益、积极满足女职工诉求，但是也存在女职工业务条线分布不均匀、女性新员工断层现象、女职工综合