关于党的十八大以来人才工作总结

党的十八大以来，我州深入贯彻XJP总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，把人才资源作为第一资源，加快完善人才培养、引进、使用等一体化政策激励体系，推动人才工作持续进步，为全州经济社会高质量发展提供坚实人才支撑和智力支持。

经过十年的努力，人才优先发展的理念深入人心，人才体制机制不断健全完善，人才结构持续优化，人才环境大幅改善，人才效能逐步释放全州人才工作迈上了新台阶。

一、坚持党管人才，提高人才政策吸引力

着眼人才发展重要领域和关键环节，从建立健全党管人才的领导体制和机制、保障机制入手，集中在责任落实、经费投入等方面多点发力，形成爱才兴才“新格局”。

一是加强组织推动。州委始终把人才作为发展的第一资源，坚定不移推进人才强州战略，州委常委会、州政府常务会、州委人才工作领导小组会议定期研究人才工作，推动解决重点难点问题，切实强化党对人才工作的领导，在全州上下形成大抓人才的鲜明导向和强大合力，构建起党委领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、密切配合的人才工作格局。

二是完善政策体系。着眼人才长远发展，破除人才引育制度机制瓶颈，制定出台《××急需紧缺人才引进办法》《××公开选聘州直属学校校长办法（试行）》《××拔尖人才评选管理办法》等举措，打通制约人才发展的堵点难点，提升人才工作政策化、科学化、规范化水平。2021年×月，为进一步吸引优秀高校毕业生，及时修订完善引才办法，大幅提高安家补贴，首次将“双一流”建设高校毕业大学本科生纳入安家补贴发放范围，同时将全日制博士研究生及“双一流”建设高校硕士研究生安家补助分别提高到××万元、××万元，公费师范生、一流大学a类高校本科生安家补贴分别提高到××万元、×万元。

三是强化资金保障。牢固树立投资人才就是投资未来的理念，在州县市财力困难的情况下，把人才工作预算资金列入财政预算支出，形成全州上下一股绳、合力投资人才的生动局面。20××年以来，累计兑现落实引进人才安家补贴××××余万元，发放拔尖人才一次性奖励××万元。着眼改善人才居住条件，营造良好生活环境，州上统一改造人才公寓×××套，县市集中改造人才公寓×××套，新建人才小区住房×××套，有效解决了引进人才居住难问题。

二、创新引才模式，开辟人才引进快车道

奔赴知名高校专项引才、提高薪酬待遇吸引人才、端口前移引进人才在不见硝烟的“引才大战”中，州委、州政府创新多种引才模式、礼遇各类人才，投之以桃、报之以李，各类优秀人才由四面八方向着美丽××奔赴而来。

一是科学规划引才。立足教育教学、医疗卫生、农业生产等领域人才紧缺的实际，州委组织部会同相关部门开展专题调研，全面摸排人才底数，经综合分析研判，按急需紧缺的原则，制定《××急需紧缺人才专业目录》，列出城乡规划、公共卫生、金融法律、文化旅游等××类紧缺学科，涵盖×××个本科专业和×××个研究生专业，确保引才工作高效、引才数量适度、引才结构合理。

二是主动上门引才。抢抓高校毕业生求职就业季和秋季招聘黄金期，组建赴外引才工作组，通过现场推介招聘、面试签约等方式，主动上门求贤揽才。20××年以来，先后赴北京、武汉、××、成都、××等地“双一流”建设高校举办××场招才引智专场活动，分××批引进重点领域急需紧缺人才××××人，其中“双一流”高校本科以上学历高层次人才×××人，有效缓解了人才断层问题，为高质量发展注入了源头活水。特别是克服疫情严重影响，开创“线上面试”模式，先后组织开展×批次人才引进，实现了疫情之下引才不断档。

三是精准高效引才。立足全州教育教学质量不高、学校管理理念不新的实际，专门制定《××公开选聘州直属学校