关于医院党建管理工作的理论总结与实践探索

　　一、积极探索党的建设新思路，促进医院职业道德建设健康发展

　　随着医药卫生体制改革的不断深入，党和政府对加强医院的公益服务属性提出了更高要求。如何在新形势下加强和创新医院党建工作，以高质量党建管理工作推动医院的高质量发展，是新时代考验医疗卫生行业的主题，也是党和国家对医疗卫生行业发展提出的重大考验。

　　由此可见，医院党建管理工作应积极探索党的建设新思路，促进医院职业道德建设健康发展。首先，在医院党建管理的理论思想建设方面，医院要积极探索符合时代要求的党建管理工作改进措施，积极引导医院党员职工的思想政治学习路径，并加强医院党建工作管理队伍的建设，与时俱进地建立和完善医院内部党务工作管理制度的相关章程，提高医院党员队伍的整体素质，严格要求医院全体医护人员，提高医院党建管理工作的执行力。其次，在加强医院对党员职工的教育管理工作中，要加强对医院党员职工的法制教育、警示教育和职业道德教育。同时，在日常党建工作管理过程中，应该充分利用干部例会等形式，强化党员思想政治教育的实效性。加强医院思想政治和文化建设，切实提高党员职工的思想政治整体素质，带动医院内部全体医护人员以饱满的精神状态和工作热情，积极地为患者提供专业的医疗服务。

　　在组织建设实践党建理念的过程中，积极探索创新的工作开展形式，励志将医院各优秀党员岗位建成党员紧密联系群众的桥梁。依托现代新媒体公众信息传播平台，进一步推进医院党风廉政宣传建设，加强医院内部党风廉政宣导平台建设，力求全方位地守护医院的廉政堡垒，成立以党支部书记为领导的党风廉政工作宣传小组，强化党支部书记在推进党风廉政建设中的主体责任和领导责任。

　　二、强化监督机制，规范医院党建工作管理实效

　　建立有效的监督管理机制，并在医院内部的显著位置设置建议箱及医院公众号的二维码，不仅可以通过写信的方式对医院提出意见，还可以通过医院公众号的投诉建议模块进行投诉，并安排专门负责人定期进行开箱，对医院公众号的投诉和建议进行及时反馈，汇总近期的反馈意见，发现问题应及时组织党员会议进行商讨解决，并及时进行整改。在医院党建管理工作中，还应该注重加强医护人员职业道德教育，通过线上或线下会议形式，加强职业道德教育，不断提高全院职工的思想政治觉悟和职业道德素养。为了反映医院党建管理工作的实效，进一步增强医院党员医务工作者的服务意识，提高全体医务人员的职业素养和职业使命感，突出党组织的凝聚力和战斗力，医院党员干部应该充分发挥榜样和先锋的积极作用，带动身边所有医务工作人员。动员各岗位党员干部开展优质服务活动，以创建“党员优质服务岗位”为契机，提高医院整体医疗专业技术水平，坚持以患者为中心的高水平医疗服务。

　　三、促进党员学习教育，形成党建管理工作常态化、制度化

　　首先，医院需要建立一套健全的党员学习教育制度。明确学习内容和时间安排，确保党员能够定期接受到党的理论和政策的学习和培训。同时，通过开展各种形式的教育活动，如党课、专题讲座、学习研讨等，增强党员学习的趣味性和实效性，提高学习效果。另外，评选优秀党员、树立先进典型等激励机制可以激发党员在工作中发挥先锋模范作用，引导其他党员向他们学习，形成良好的学习氛围。

　　其次，医院应加强党风廉政建设。通过开展党风廉政教育和纪律教育，增强党员的纪律意识和自我约束能力，促进医院的党风廉政建设。同时，落实党建责任制，明确各级党组织和党员的党建责任，建立健全的党建责任制，确保党建工作的落实和执行。这些措施的实施可以使党员学习教育形成党建管理工作常态化、制度化，提高医院内部全体党员干部的思想政治素质和业务能力，推动医院各项工作的顺利开展。

　　此外，医院可以通过创新教育方式来促进党员学习教育。例如，采用案例分析、实践操作、情景模拟�