关于医院干部作风问题清单及整改措施

作为医疗机构的干部，他们的作风问题直接影响着医院的整体形象和医疗服务质量。医院干部作风问题主要包括以下几个方面：

一、工作态度不端正

1、服务意识淡漠。一些医院干部往往把自己看作“领导”，忘记了自己的本职工作是服务患者和医护人员。

2、工作效率低下。一些医院干部工作态度不认真、效率低下，不能及时有效地解决工作中的问题，造成一定程度的浪费。

3、不负责任。一些医院干部不愿承担责任，不注重工作中的细节，导致工作不到位、不负责任。

二、管理混乱

1、管理不严格。一些医院干部管理不严格，导致医院的工作秩序混乱，甚至会影响医疗服务的质量。

2、决策不公。一些医院干部在决策中存在利益的偏向，不能公正地处理事务，这种做法不利于医院长远的发展。

3、指挥不当。一些医院干部在工作中指挥不当，缺乏对下属的指导和管理，这种管理方式容易导致员工的不满和不稳定。

三、言行不端

1、言行不检。一些医院干部在言行上不检点，言语不文明，容易引发不良影响，损害医院形象。

2、不正之风。一些医院干部存在吃拿卡要、公车私用等不正之风，容易引发不满和不满。

3、粗暴行为。一些医院干部存在粗暴行为，如辱骂患者、医护人员，甚至动手打人，这种行为不仅违反了职业操守，更有损医院形象。

为了解决医院干部作风问题，需要采取以下措施：

一、加强管理

1、加强管理制度建设。完善医院干部管理制度，加强对医院干部的约束力度，确保医院干部的行为符合规范。

2、加强考核机制。制定严格的考核机制，对医院干部的工作效率、服务意识、工作态度、管理能力等方面进行全面考核，以提高医院干部的工作素质和责任感。

3、加强培训教育。开展针对医院干部的培训教育，提高医院干部的专业素质和管理能力，加强服务意识和职业道德教育。

二、强化服务意识