关于在X公司领导干部法治建设平时考评实施细则

第一条为贯彻落实xjp总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，充分发挥考核评价“指挥棒”作用，健全完善xxxx公司（以下简称“集团公司”）法治建设综合考核评价机制，推动落实领导班子法治建设，提升领导干部法治素养和依法履职能力，根据有关党内法规，结合集团公司实际，制定本实施细则。

第二条本办法适用于集团公司领导干部，具体指集团公司领导班子成员、所属企业领导班子成员和本部各部室负责人。

第三条本办法所称平时考评，是指综合运用多种方法，以领导干部为考评对象，开展动态性、经常性考核评价法治建设日常表现的工作。

第四条平时考评应当遵循突出重点、实事求是，简便易行、务实管用，分级分类、客观公正的原则。

第五条平时考评由集团公司法务部门统一组织实施。

第六条平时考评工作周期一般从每年1月1日起，至12月31日止，并与年度考评组织实施时间有机衔接。

第七条平时考评根据领导干部职责职位特点，及时了解领导干部推进法治建设的总体情况和学法用法、依法履职的日常表现，重点评价深入学习贯彻xjp法治思想、遵守法律法规、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担法治建设重大任务、处理法治建设复杂问题的表现等。

第八条区分不同类别考评对象特点，完善法治建设平时考评工作指标，坚持定性与定量相结合，注重对法治建设质效的评价，不简单以留痕多少评判工作好坏。

第九条平时考评采取法治督察、问题查核、法治调研、学法考试、问卷调查、提交资料等方式进行。

（一）法治检查。根据省政府国资委有关安排和《xxxx公司领导干部学法清单制度（试行）》要求，由法务部门对集团公司领导干部学习中国特色社会主义法律体系、学习xjp法治思想、弘扬宪法精神以及建立和完善规章制度等方面情况开展法治检查，形成专项检查报告，对考评对象作出相关评价意见。

（二）问题查核。法务部门接到涉及领导干部涉法问题的信访或举报时，按有关规定认真组织开展核查，形成问题查核报告，对考评对象作出相关评价意见。

（三）法治调研。根据集团公司有关安排部署，由法务部门组织开展专项法治调研，以书面调研、实地调研、课题调研等形式，了解掌握有关单位法治建设情况，在形成调研报告的同时，对相关考评对象作出评价意见。

（四）学法考试。按照省政府国资委及集团公司关于领导干部学法用法及考试工作部署，组织领导干部参加网络学法和在线考试，根据领导干部参加学法情况统计和学法考试成绩，对考评对象作出评价意见。

（五）问卷调查。根据工作需要，由法务部门牵头，以问卷形式通过现场调查、网络调查，在一定范围听取和了解职工群众对有关部室和单位的评价意见，综合分析研判形成调查报告，同时对考评对象作出评价意见。

（六）提交资料。集团公司及所属单位依据考评指标和考评工作要求，及时提交阶段性总结报告或印证主要指标完成情况的相关资料，综合反映相关考评对象法治建设日常表现并形成评价意见。

第十条考评内容

（一）学习党的XX大精神。把学习宣传贯彻党的XX大精神作为首要政治任务，集团公司及所属企业领导干部要全面、系统、深入学习，深刻领会党的XX大在推进依法治企工作中的丰富内涵。积极参加法治讲堂，提高领导干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把思想和行动统一到党的XX大精神上来。

（二）学习宣传xjp法治思想。把《xjp法治思想学习纲要》《xjp法治思想学习问答》《中国共产党百年法治大事记》等权威读本的学习宣传工作纳入本年度学习计划，作为党委理论学习中心组和党支部必学内容。深化xjp法治思想宣传解读，运用集团公司网站和微信公众号，发挥好各类普法阵地、宣讲队伍作用，持续深入学习宣传xjp法治思想。