关于基层党建工作存在问题及建议

　　近年来，XX牢牢抓住党建工作责任落实这个“牛鼻子”，以健全党建工作考核机制、探索党建工作组织内容、落实党员工作保障制度为抓手，推动基层党建工作任务落地生根、开花结果。

　　问题之一：党建工作考核机制不完善。考核机制是基层党建工作的“指挥棒”。作为最基层的一级党组织，上级党委部门或业务部门的各种绩效考核、各项工作任务、各种相关要求最终都要到各村党组织头上来落实。目前的各种考核规定，在实际操作过程普遍存在着对党的建设成效难以准确定性、考核力度不大的问题，难以推动工作有效开展。

　　问题之二：党建工作组织内容不丰富。基层党内组织生活是提升党建工作的有效手段，但在实际实施过程中，部分党务工作者的组织能力相对欠缺，造成基层党内组织生活缺少创新，各类活动开展形式较单一，吸引力和凝聚力不够，部分基层党组织对党员的思想教育缺乏针对性，方式方法单一，基层党建工作的载体缺少特色，创新性不够。

　　问题之三：党建工作保障力度较缺乏。基层党建工作人员的保障措施落实不够。一方面，基层党组织的党务干部本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作；另一方面，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。

　　为此建议：

　　一是健全党建工作考核机制。要主动把党建工作与中心工作相结合，坚持党建工作两手抓的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一方面要在党建工作考核中，突出考核重点，侧重实地调研和实事测评，科学制定基层党组织考核机制。另一方面，党组织主要领导同志要把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，