关于如何推进思想政治工作与企业生产经营深度融合

思想政治工作是推动企业高效发展的内生动力，是企业行为的指导者，在这个社会经济快速发展，市场环境不断变化，科学技术迭代更新的新时期下，加强思想政治工作对企业生产经营管理的引领作用，为增强企业核心竞争力奠定了坚实的思想基础。坚定不移推进思想政治工作与生产经营深度融合，促进互融互进、同频共振，以党建新成效开创国有企业改革发展新局面。

一、企业思想政治工作面临的新挑战

（一）思政工作与生产经营“两张皮”

截至目前，部分企业仍将思想政治工作当做一种政治任务，对开展思想政治工作的意义仅停留在动员、维稳、照本宣张等层面，与企业自身生产经营活动之间缺乏有效联系，未将两者有机结合。片面的将抓经济效益作为企业核心，而将思想政治工作作为副业，脱离企业中心，重视不足、投入不够，导致思想政治工作缺乏创新和活力，造成思想政治工作游离于企业生产经营之外。

（二）思政工作与生产经营“怎么融”

当前部分企业没有充分理解思想政治工作作为拓展企业核心竞争力的重要途径及内生动力等作用，导致企业思想政治工作整体质量较低，严重制约企业自身发展，造成企业员工工作积极性降低，伴随着不良思潮扩散，危害企业自身利益。新时期思政工作与生产经营之间怎样有效结合成为了政工队伍工作中的一大挑战。

二、以思政工作引领企业生产经营高效发展

（一）加强制度引领，完善企业思想政治工作体系

结合企业生产经营实际情况及发展需求，探索适应时代要求、符合企业特点、贴近职工群众思想的思政工作体系。一是积极推动基层党建工作与生产经营深度融合，做到“企业业务开展到哪里、党组织就建设到哪里”，充分发挥基层党组织的引领作用，做好上下联动，进一步提高基层党建工作质量，将党建工作贯穿于生产经营全过程，与生产经营相适应、相协调；二是强化责任落实，将思想政治工作纳入重要议事日程，形成与生产经营同研究、同部署、同检查、同考核的工作机制；三是建立完善学习制度，要在充分调研、征求意见的基础上，完善公司干部职工学习制度，明确学习时间、细分学习群体、规定重点内容，并对各级党组织集中学习开展的情况、党员干部个人学习进行的情况加大检查考核力度，促进学习教育规范化、常态化开展。

（二）提升组织引领，确保干群思想统一到位

企业发展需要员工参与，要与企业员工之间保持良好的沟通，着力切实解决员工关注的问题。在企业发展中，坚持民主治理，鼓励企业员工建言献策，不断提升企业生产经营效率，为企业发展注入新的动力。一是基层党组织应坚持以员工为中心，将思想政治工作与企业现有内部管理工作有效结合，促进企业长效发展；二是通过坚持走党的群众路线，充分了解员工的需求，在一定程度上，能够避免企业内部出现形式主义与官僚主义，影响企业内部发展；三是在企业思想政治工作建设中，政工队伍应细心体察员工的处境，为企业员工办实事，让企业员工感受到党组织的温暖，着力加强员工归属感。