关于干部担当不足整改会上的讲话

　　一个好的领导干部扮演着举足轻重的角色。我们的作用是借助自己的职位和能力来帮助实现公共利益。然而，我们都知道，人类都有其不足之处，干部也不例外。在干部工作中，有许多问题需要得到关注和处理。现在针对干部担当不足提出几点意见。

　　当我们关注干部的担当时，我们指的是能够承担责任、乐于奉献、为公众利益着想的能力。

　　首先，缺乏责任心是部分领导干部存在的问题。一些干部在行动中缺乏决断力和责任感，会推卸责任，将错误归咎于他人，或因害怕自己的决策被质疑而不愿承担责任。这种行为会对公共利益产生负面影响。

　　其次是忽视大局，眼光狭隘。有时一些干部会将自己和他人的私人利益放在公共利益之上。为了自己的利益而不考虑全局，或为了取得个人荣誉而忽视了事情的重要性。这样的做法同样会导致公共利益受到损害，影响政府形象。

　　再次，缺乏对人民群众的信任。一些干部在与公众互动时，可能会表现出缺乏信任，信任是双向的，这会导致公众对政府的信任下降，因为他们不相信政府会为他们的利益着想。这也表明干部需要更好地了解公众的需求。

　　最后，不重视沟通，基本的沟通能力不足。领导干部的一个重要职责是与下属、同事和公众进行良好的沟通。如果干部没有建立良好的沟通渠道，会导致信息不畅通和误解，这将极大地降低工作效率和公共满意度。

　　针对我们单位中领导干部存在的问题，我提出以下意见，请各单位在后续工作中贯彻和落实。

　　一、加强干部培训

　　为了增强干部的承担能力，各单位必须提供实质性的培训。这些培训可以包含诸如道德、沟通技巧、领导力和管理等方面的内容。培训内容也应该与干部的现有任务和职责密切相关，并应针对其需要进行量身定制。

　　一是高品质领导干部需要具备无可争议的道德品质。道德培训应包括领导干部在行事中所涉及的道德理论和实践分析，为干部提供用于解决道德问题的方法论，提高他们的判断力和理解力，以提高他们的道德标准。

　　二是需要建立良好的沟通渠道，以便更好地了解下属、同事和公众的需求。干部可以通过培训，学习更好的沟通技巧和表达能力，以及如何正确处理和解决沟通障碍。在沟通顺畅的情况下，干部的效率和工作质量也会得到提高。

　　三是提高领导力能力是提高干部担当的一个关键因素。领导力能力包括任务分配、工作激励、动员和沟通的能力等等。干部通过培训学习如何领导并激发团队的潜力，以及如何成为更好的团队领导者。

　　四是学习协调决策知识，作为领导干部，就需要了解如何协调和决策。因此，在培训过程中，干部应该学习如何处理紧急情况，并制定应急计划，同时还要保证决策的准确性和可行性。

　　五是学习如何提高执行力。一个好的领导干部需要对自己的工作有条不紊的计划并保证自己的行动方向正确。为了提高执行力，干部应该学习如何制定计划，如何竞争性地完成任务，以及如何提高自己的时间管理能力等。这些技能将有助于干部更好地安排自己的工作并保证行动顺畅。

　　二、重视履行职责

　　领导干部必须认识到自己的职责，这些职责是人民群众赋予的，将自己的行动与公众利益联系起来。如果不能做到这一点，就无法建立信任关系，从而影响他们的影响力和效力。

　　一是明确职责范围，每名领导干部都要清楚职责范围内应该完成什么工作，这样才能避免责任不清、权责不匹配等问题。

　　二是制定考核机制，建立有针对性的考核机制，对干部履行职责的情况进行评估，激发干部的工作积极性和责任心。

　　三是确立奖惩制度，对于工作突出的干部，要及时给予表扬和奖励，对于未能履行职责的干部，应采取相应措施。

　　四是提升管理能力，提高组织能力和领导水平，让干部更好地履行职责。

　　五是完善培训机制，定期开展相关培训，提高�