巡察问题整改反馈问题专题民主生活会

个人对照检查材料

前段时间，县委第三巡察组对*开展了为期20天的巡察工作，巡察结束后，反馈了六个方面8条意见。本人认真对照反馈意见、逐条梳理，主动认领问题5条，同时深刻反思自身，对个人工作中存在的问题和不足进行了深度剖析，找出问题产生的原因，明确了努力方向和改进措施。现将相关情况报告如下：

一、查找出的主要问题

（一）党的政治建设方面。一是虽然能够认真贯彻执行上级决策部署，但有时对上级决策部署领会不充分不透彻，有时由于工作繁忙导致行动不够迅速，落实不够全面，跟进不够及时，效果不够理想。二是统揽全局的能力不足，站在全局角度统筹安排工作、管理教育干部方面还有欠缺。

（二）党的思想建设方面。

一是理论联系实际不够。对党的二十大精神特别是xxx中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统，没将新思想的学习与一些热点、焦点问题联系起来,缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。二是学习缺乏主动性。大多是根据上级要求进行，方法比单调，往往都是传达文件，听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，仍存在片面化、碎片化的现象。

（三）党的组织建设方面。一是作为机关党支部书记，虽然能够按要求落实“三会一课”制度，但在组织开展固定党日和党员集中学习时，创新力度不够，学习内容枯燥、形式单一，导致党员学习积极性不高。二是面对去年办公室党员流出的情况，没有及时调整划分党小组，导致党小组会议流于形式，同时，对机关党员的学习笔记和支部的会议记录检查的少，存在事后补的情况，导致巡察时被作为问题反馈。

（四）党的作风建设方面。对形式主义和官僚主义的危害性认识不足，在贯彻落实精文减会等方面做得不到位，对于自己分管口的各项工作，潜意识里还是将发文和开会作为落实工作的主要手段，还存在以文件落实文件、以会议落实会议的情况。

（五）党的纪律建设方面。在干部管理方面存在嘴严手宽，制度执行时紧时松的现象。一些管理措施落实在文字上、文件上，对干部缺乏约束性，使一些干部纪律意识不强。比如对一些不请假、不打招呼又不参加例会的同志有失之于宽、失之于软的现象。

（六）夺取反腐败斗争压倒性胜利方面。作为机关党支部书记，“一岗双责”落实还不到位，在推进党风廉政建设方面用力还不够，在平时工作中，对各股室和机关干部廉政约谈、廉政教育少，只注重开会强调，没有建立起经常性的督导、检查、提醒机制，致使个别党员干部思想上有所放松。

二、产生问题的原因分析

1.理论学习不够。没有静下心来将学习抓在手上，刻苦钻研理论不够，客观上强调把更多精力放在抓业务、抓工作落实上，忽视了政治理论学习这个“软指标”，对xxx新时代中国特色社会主义思想深入学习深刻理解还有差距，学习不够系统，精神“篱笆”扎得不牢。

2.工作作风不实。工作缺乏主动性，总认为自己是副职，在处理事务时有不愿表态的想法，一定程度上还存在着“好人主义”思想。对分管工作缺乏盯住干、马上办和争一流、争先进的工作作风，在实际工作中有安于现状、惰性思想和随大流的心态。

3.制度执行不严。对执行党的纪律的重要性认识不够，按照党员标准和党员领导干部的条件来严格要求自己不够，对干部政治纪律教育抓的不严，执行制度原则性不强，工作中常常碍于情面，在抓干部�