关于引导年轻干部服务乡村振兴的实践与思考

　　全面推进乡村振兴，人才振兴是关键。总书记指出，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。这既说明人力资本是乡村振兴的关键要素之一，也为我们破解人才瓶颈，释放乡村振兴发展潜力提供了重要遵循。基层是锻炼和培养人才的大熔炉，初出茅庐的年轻干部能不断增长才干，成长为具备工作能力和丰富经验的优秀人才。然而，基层却无法留住年轻干部，导致年轻干部在体制内频繁流动，工作无法及时衔接，对基层工作有序运行带来了不容小觑的影响。为进一步探索引导年轻干部服务乡村振兴的有效路径，以XX县XX镇为例开展调研，梳理留住乡村振兴年轻干部的有效经验和方法，提出遇到的问题，分析其中原因，对如何引导年轻干部服务乡村振兴提出建议，为进一步推进乡村振兴人才队伍建设提供参考。

　　一、发展概况及工作成效

　　XX市XX县XX镇乡村振兴服务中心现有3名常驻工作人员，其下20个行政村和1个街道各设有1-2名乡村振兴专干负责乡村振兴工作事宜，总计乡村振兴工作者30余人，平均年龄30余岁。近年来，XX镇高度重视乡村振兴工作，2017年镇特招村级扶贫专干（现称乡村振兴专干）20人，2021年，该镇再次招聘村级储备干部20人，专门负责村级乡村振兴工作。此外，XX镇党委在2018年研究规定每月的扶贫专干例会要作为常态化制度化进行落实，定期开展乡村振兴专干业务培训会，着力提高专干的理论水平和业务水平，2021年起该镇组织乡村振兴专干的电脑软件操作培训，着力打造一支“能打硬仗，善打胜仗”的乡村振兴“铁军”。

　　（一）精心“筑巢”，“引”好人才

　　随着乡村振兴战略的深入实施，XX镇紧紧围绕经济社会发展需求，聚焦重大发展战略，加大招才引智力度，将更多的人才汇聚到乡村沃土上来，推进乡村振兴的步伐更加有力量。挑准乡村振兴“领头雁”。XX镇党委政府积极注重从致富能手、外出有成人士、返乡高校毕业生、退役军人、机关事业单位优秀党员中选拔村党组织书记，旗帜鲜明地坚持选“好人”、选“强人”、选“能人”，注重把有干劲、会干事、作风正派、办事公道的人培养选拔为村党组织书记，下大力气选优配强村党组织班子。2021年换届后，全镇村支委成员年轻化、知识化水平明显提升，“80后”村书记比例达到40%。选好乡村振兴“金种子”。XX镇分别于2017年、2021年公开招考村级后备干部约40名，建立每村2-3人的后备干部库，每村设有1个乡村振兴专职干部。这两批乡村振兴专干年轻、有活力、有思想，学历水平也更高，2021年招聘的20名专干的学历水平都为专科及以上，且大多都是“95后”。当好乡村振兴“护航人”。XX镇持续改善交通、通讯等基础设施，同时积极促进我镇经济发展，全力争取各类农业产业项目，增强人才流动的便捷性，同时，扩大宣传广度、深度，将各方面有突出贡献的人才推选为党代表、人大代表或政协委员，努力在全镇营造“尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。我镇乡村振兴办公室主任汪洋超认真负责、严谨务实，对我镇乡村振兴工作有突出贡献，2022年被推选至全国政协挂职，对我镇乡村振兴人才积极工作有直接的鼓舞作用。

　　（二）专心“暖巢”，“育”强人才

　　做好乡村振兴的人才篇章并非“一引了之”，要为乡村振兴提供有力的内在支撑，就要在完善人才培养机制、培养锻造优秀人才队伍方面做实文章。XX镇积极构建起思想引导、理论学习、教育培训、包村锻炼、考核奖惩等多方面的全链条机制，在提高年轻干部队伍的干事创业和治理能力上下功夫见成效。注重“谈心谈话