关于新时期加强产业工人思想政治工作引领的问题与思考

　　中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》中指出：思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。产业工人作为企业的核心力量、社会财富的主要创造者，其精神面貌和工作积极性直接影响其工作热情，进而影响工作效率和企业的发展。加强新时代产业工人思想政治引领，提高他们的思想政治素质，为企业发展提供强大的思想动力具有重要意义。

　　一、新时期加强产业工人思想政治引领的意义

　　加强产业工人思想政治引领是实现企业可持续发展的客观需要。当前全球经济正在不断调整，新一轮科技革命和产业变革也在不断深入，企业之间的竞争越来越激烈，拥有一支高素质的职工队伍显得至关重要。提高职工的素质不仅仅要提高他们的技能，还应该关注他们的思想政治素质。通过思想政治引领，对广大产业工人进行理想信念、职业道德等方面的教育引导，提高他们的主人翁意识，培养他们的奉献精神和担当精神，可能使他们爱岗敬业、爱厂如家，激发他们工作的热情，主动工作、创造性工作。同时，通过思想政治引领提高产业工人的思想政治素质，提升队伍整体素质，可以为企业的可持续性发展提供强大的人才储备，提升企业的核心竞争力。其次，加强产业工人思想政治引领是企业劳动关系稳定和谐的内在要求。企业的发展离不开和谐的劳动关系，如何构建和谐的劳动关系是企业管理者必须考虑的重要内容。随着改革的深入，各种社会矛盾和问题不断出现，劳动关系领域遇到很多挑战。例如，职工的思想观念不断变化、利益需求越来越多样化，一线工人的劳动报酬在社会上普遍偏低，职工权益被侵犯等等。要构建和谐的劳动关系，就必须高度重视产业工人的思想动态，及时对他们进行思想意识的正确引导，解决他们在思想上的困惑和问题，及时发现问题，化解矛盾，在思想意识方面为企业的和谐稳定发展保驾护航。

　　二、当前产业工人思想政治引领工作存在的主要问题

　　1.产业工人的理想信念有所下降

　　改革开放使我国经济社会飞速发展，人们的思想观念也在不断发生变化，尤其是网络技术的快速发展，使信息的获取和传播异常迅速和便捷，一些产业工人受外界环境和不良思想的影响，信仰缺失，理想信念不坚定，世界观、价值观、人生观发生扭曲，甚至对党的领导和党的政策抱有怀疑态度。一部分产业工人个体意识和利己主义思想越来越严重，奉献精神越来越弱，贪图享受，好逸恶劳，对待工作敷衍了事，缺少主动性、责任感和担当意识。加之产业工人队伍中xx后、xx后越来越多，这些人大部分成长环境相对较好，从小没吃过太多苦，缺乏劳动意识和劳动观念，导致很多人吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神不强，愿意在基层一线从事劳动的人数很少。这些都在很大程度上影响着产业工人队伍的整体素质，需要引起企业思想政治工作者的重视。

　　2.企业的思想政治工作针对性不

　　高。对产业工人的思想政治引领一定要结合企业和职工的实际情况，才能有的放矢。目前很多企业在产业工人思想政治引领方面针对性不强，对职工的思想政治工作还是以泛泛的宣传教育为主，未能将思想政治教育与企业文化很好融合，与职工缺少良好沟通，不能及时掌握产业工人的思想动态和实际困难，也无法及时解决问题，因而无法做到因人而异开展工作，思想引领始终无法做到产业工人的心里。同时，一些企业因为对思想政治工作缺少足够的重视，开展的思想政治教育活动常常流于形式，开展工作主要是以完成任务为目的，只讲求活动数量不要求质量，只考虑形式而不考虑效果，导致思想政治活动成效甚微。

　　3.企业思想政治引领工作的方式

　　方法不够丰富�