办公室主任个人巡视整改发言提纲

　　一、存在的主要问题

　　（一）对照在贯彻落实党的思想政治建设，中央和省委重大决策部署方面存在的差距

　　一是对新战略、新使命、新要求学习领会不深、不细、流于形式，仅仅限于会议精神表面的学习，没有很好地把思想与工作实际联系在一起。学习不系统、不全面、不深入，没有做到第一时间认真学，满足于完成规定的学习任务，自我学习找借口多，存在依赖专题会议集中学、理论中心组一起学的“惯性”与“惰性”。

　　二是政治站位还不够高。对上级精神的理解有时不够深刻、不够全面，认为自己只是一个普通干部，完成自身任务就万事大吉了，没有站在全局的角度上看待问题，与上级和其它部门、其它科室业务沟通少、配合少，与整体联动、团结协作的要求相比还有较大差距。

　　（二）对照在落实全面从严治党战略部署不力方面存在的差距

　　一是思想认识不到位。对贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和整治规矩没有去深刻认识，自身要求还不严、作为党组成员带头表率作用不够。

　　二是工作标准不高。对上级作出的决策部署与实际结合不紧密，思考研究不多，站得不高、看得不远，平时想问题、抓工作，立足于具体问题和办公室角度的时候较多，站在全局上考虑问题不足。

　　三是开拓创新不够。在工作中，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，存在着应付以求过关的想法，没有很好的思考如何实现工作创新。

　　（三）对照在落实新时代党的组织路线不到位，党建存在“两张皮”和“灯下黑”方面存在的差距

　　一是能够严格遵守党纪党规,坚持政治立场和党性原则，但与新形势下政治纪律要求还有差距。习惯于凭老办法、老套路办事，对人社业务政策法规钻研不够，对工作潜心研究不够，对解决日常工作的问题思路不够开阔，存在本领恐慌和能力危机。

　　二是责任担当意识不强。认为自己工作时间短、资历浅，开展工作按部就班、求稳怕乱。有的感到自己所承担的工作已经够多，奉行多一事不如少一事，宁推不揽。对办公室管理讲面子，不敢大胆管理，要求不高。

　　三是对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，习惯就事论事，看主流、表面多、看末节、根源少，没有把自己的责任摆进去，缺少系统思考。

　　（四）对照在落实巡视、审计、主题教育整改不力方面存在的差距

　　一是思想认识不重视。对部分巡视、审计、主题教育整改在思想上认识不到位，单方面认为部分问题和自己工作关联性不强，都有对应的科室和部门会整改，自己没有足够重视。

　　二是整改工作效率不高。没有认真对照深刻剖析，没有举一反三查找同类或相似问题，防控制度不健全，未把整改具体问题与健全长效机制结合起来。

　　三是固定资产管理还有待进一步加强。比如固定资产有时实物和台账对不上。

　　二、产生问题的原因分析

　　（一）理论学习不够深�