县委组织部关于领导班子和干部队伍建设推进成效汇报

　　今年以来，县委组织部始终坚持党管干部原则，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧盯市考重点任务，突出政治统领、强化教育培训、坚持事业为上、狠抓作风建设，着力建设一直政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，为“三高三区”建设不断激发新动力、增添新活力。

　　一、聚焦理论武装，着力增强政治意识。将新时代中国特色社会主义思想纳入县委理论学习中心组年度学习计划，县党政班子成员分2批在市委党校参加党的二十大集中培训，选派县委组织部人事干部参加全市组织人事干部专题培训班。举办了全县科级领导干部学习贯彻党的二十大精神专题培训班，有针对性地开设理论教育、党性教育、专业化能力三大类10个专题线下“点对点”培训班，同时充分利用干部网络学院平台开展线上培训，持续强化思想教育，引导广大干部强党性提素质，着力激发全县干部不负时代、勇立潮头、昂扬向上的精气神。

　　二、突出政治标准，树立正确用人导向。一是严把政治关，选忠诚于党的人。坚持党管干部原则，始终把政治标准放在首位，看是否牢固树立“四个意识”，看是否坚定“四个自信”，看是是否善于从政治上观察和处理问题，看是否严守党的政治纪律和政治规矩，做到“首关不过，余关莫论”。二是严把日常关，选能力过硬的人。制定下发《县管科级领导政治素质考察办法》，明确谈心了解、民主评议、实地核查等具体要求，结合涉营商环境单位班子研判、届中镇办班子分析、选人用人专项检查等工作为抓手，对X个镇办及X个单位开展了政治素质研判，研判出优秀年轻干部X人，精准掌握研判单位总体表现情况，为干部调配和领导班子建设提供科学依据。三是严把程序关，选有公信力的人。严格按照政策法规选拔干部，把牢动议审查关、民主推荐关、任职资格关、考察识别关、任职程序关，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，着力提高选人用人公信力。

　　三、着眼事业发展，锤炼高素质干部队伍。突出建梯队、强基础、促发展，不断提高干部能力素养。一是强帮带、提能力。将结对帮带制度作为培苗优苗的重要抓手，精心挑选了一批政治素质好、发展潜力大的年轻干部，为其“一对一”选配业务能力强、实践经验丰富的帮带导师，双方签订帮带责任书，明确帮带责任，目前X名科级领导与X名年轻干部结对帮带，“结对帮带”经验在中国组织人事报刊发。二是到一线，强本领。认真落实年轻干部队伍建设三年行动计划，实施“X”优选优培和“三个一批”工程，建立“干部到基层历练、到发达地区培养交流、到重