国企党委书记2022年抓基层党建述职报告

　　按照*党委的要求，现将2022年抓基层党建工作情况报告如下，请予评议。

　　一、履职情况

　　（一）忠诚履职尽责，深耕党建工作“责任田”

　　一是强化理论武装，提升政治能力。紧紧围绕迎接和学习宣传贯彻党的二十大精神主线，坚持把学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，扎实开展理论学习中心组学习，全年组织中心组学习*次。

　　二是夯实党委书记第一责任。制定年度党建工作要点，层层签订党务目标责任书；建全完善党委班子成员党建基层“联系点”工作制度，专题听取党建工作汇报*次；制定落实意识形态工作责任制实施细则和安全风险防控预案，推动意识形态工作落实落地；制定落实全面从严治党实施意见及责任清单，年内召开党建工作会议*次，支部书记工作会*次。

　　三是坚决落实两个“一以贯之”。坚持加强党的领导和完善公司治理统一起来，将党建工作总体要求纳入章程，明确了党组织在公司法人治理结构中的法定地位。充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”领导作用，修订了党委会、董事会、总经理办公会议事规则，严格落实“三重一大”事项前置研究程序，确保了各项决策依法、科学、合规。

　　四是党建工作推进扎实有力。坚持以推动企业高质量发展为主题，把统筹推进疫情防控、安全生产和生产经营作为最大的政治任务，严格落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”要求，公司完成经营额*亿元、合同额*亿元、营业收入*亿元，主要指标全部超额完成目标任务。

　　（二）坚持问题导向，提升基层党建“硬实力”

　　一是开展党建工作“查、补、强”专项行动，深入调研党支部工作存在的弱项和短板，紧盯查、补、强专项行动查摆出的组织生活、制度机制、阵地建设等27个方面的共性问题，逐项逐条开展自查、对标对表，全面规范基层党组织的组织建设、制度建设、队伍建设和阵地建设。

　　二是扎实推进作风革命、效能革命。公司班子成员分头带队深入项目一线进行专题调研，着力解决制约公司改革发展的瓶颈问题，解决职工群众关心的热点难点问题，解决一线生产经营工作中的“中梗阻”问题*项。各党支部、各部门、各单位全面推行首办负责制、服务承诺制、限时办结制、考核评议制，提高了工作效率；各级党员干部持续改进作风、率先垂范，深入推进“领导干部带班制、领导干部节假日调研督导制、重点工程项目包保制”，提高了工作效能。

　　三是高质量抓实问题整改。针对2021年度述职评议考核中查摆出来的*项主要问题和专题民主生活会发现的问题，深入查摆自身和工作上的问题，深刻剖析问题原因，找准问题结症，逐条制定整改措施，确保问题整改落到实处。

　　三是推进党建品牌工程建设。以集团*党建工作总体规划为引领，制定了公司*党建工作思路，积极创建*党建子品牌，全面推进“旗帜领向、党员领跑、廉洁领行、文化领心、业绩领先”五大行动，切实推动党建工作融入生产经营。

　　公司*入选*企业党建工作优秀案例。

　　四是以围绕中心、服务大局为根本，广泛传播公司声音，讲好公司故事。加强内部宣传报道，对公司改革发展、经营管理、党建群团等各方面亮点工作及时宣传报道，统一了职工思想，坚定了发展信心，全年在公司门户网站、微信公众号发稿*余篇，在集团平台发稿*篇。公司工会依托重大节日广泛开展职工喜闻乐见的文娱活动，团委策划开展导师带徒和团建活动等，为公司发展凝聚了强大合力。

　　（三）推进人才强企，锻造改革发展“新引擎”

　　一是建立完善公司干部人才库，储备公司正职*人、副职*人、年轻干部*人，持续加大年轻干部选拔任用力度。

　　二是组织全员竞聘*人次，把想干事、能干事、干成事的优秀人才选拔到�