国企公司以案促改专题民主生活会对照检查材料

　　按照xx党委《“xx”系列案以案促改专题民主生活会实施方案》要求，会前我认真学习了上级关于全面从严治党重要文件会议精神，对照此次民主生活会主题与要求，联系自身实际，深入查找问题，深刻剖析原因，明确整改措施，现将对照检查情况报告如下：

　　一、存在的主要问题

　　（一）对照党建工作虚化弱化，管党治党宽松软等方面的问题。

　　一是对分管领域党建工作督促指导较少。作为xx党委委员，在主抓党风廉政建设的同时，还联系了下属xx和xx技xx党支部，日常工作中对分管部门党建工作过问较少，对联系的党支部，仅满足于参加其组织生活会、讲党课等，平时主动对接指导党建标准化建设等工作较少。二是廉政警示教育抓得还不够深。廉洁教育深入一线还不够，个别干部职工还没有形成追求廉洁自律、守住纪律底线的思想自觉和行动自觉；同时对已问责处理问题的通报力度还不够，部分职工不知晓，没有达到举一反三形成震慑的效果，震慑力度还不足。三是监督质效还需提高。目前各xx都配备了专兼职xx人员，但总体xx队伍的理论知识、专业水平、综合能力还需提升，洞察能力、应变能力还不够，自己对x队伍x的培养力度还有待加强。

　　（二）对照企业领导人员理想信念失守、肆意破规擅权、有规不依等方面的问题。

　　一是党性修养锤炼有差距。用XJP总书记系列重要讲话精神提升自己还不够；用党章党规党纪武装自己还不够；用先进模范、身边典型激励自己还不够。二是理论学习深度有差距。认为理论是比较虚的东西，理论水平再高，也不如实实在在干点事，因此对政治理论学习的重视程度不够，在运用先进理论来认识问题、分析问题和解决问题方面存在差距。三是制度执行情况的监督抓得不够实。在协助党委推进全面从严治党方面，监督责任发挥不够充分。对相关制度规定出台后，各xx的具体执行落实情况监督力度还不够。四是对意识形态工作理解不深入。对新时代意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不足，对分管部门职工在意识形态方面的思想动态没及时掌控；对xx工作在意识形态工作中承担的责任认识还不全面。

　　（三）对照滥发薪酬奖金、盲目扩张业务，落实中央八项规定精神不力等方面的问题。

　　一是纠治“四风”还需下深功夫。随着xx业务、板块的不断扩大，对xx及下属xx是否存在“四风”问题隐形变异、转入地下等新变化了解不深，发现问题的新思路、新举措还不多。二是风险排查抓得不够严。虽定期进行了风险排查，但工作做得不细致，未发现xx在差旅费报销、xx发放、xx经费支出等制度办法的规定、执行方面有不足，直至巡察才暴露出来。三是参与业务工作不够。对于业务工作以外的事情关心不足，参与不够深，对拓展的项目是否属于盲目扩展，缺少前瞻性判断。

　　（四）对照家规不正、家风涣散，企业廉洁文化没有深入人心等方面的问题。

　　一是自己对于家风建设重视程度不够。作为xx书记，深知“打铁必须自身硬”，平时要求xx干部职工要加强家风家教建设，但回过头自己对本人家风建设的付出较少。二是对家风建设的推进还不够。趋于按照上级要求，完成规定性动作，对员工家风建设的力度也较碎片化、随机化，缺少持续性和有效性。三是对下属xx廉洁文化建设推进力度不够。目前仅3家xxxx将廉洁文化融入xx文化、党建文化建设，没有实现全覆盖。

　　（五）对照懒政、怠政、担当作为不够等方面的问题。

　　一是进取劲头有所减退。迎难而上、冲锋在前的“闯劲”有所减退，平时对xx工作抓得紧一些，对xx改革、建立现代企业制度等其他方面工作考虑不够多，参与不够深。二是统筹谋划不够全面。系统思考xx工作站位不高，与立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局的要求相比，格局小、规格低，在统�