国企青年工作交流材料

　　党的XX大报告指出，深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。这为我们做好新时代新征程的青年人才工作提出了根本遵循。XX党组织要认真学习党的XX大精神和总书记关于青年工作的重要论述，深化人才发展体制机制改革，为XX高质量发展提供坚强人才保证。

　　一、深刻认识新时代青年工作面临的新形势新要求，不断提升关注青年成长的主动性积极性

　　（一）实施青年成长关注行动是坚决做到“两个维护”的具体实践党的十八大以来，总书记对青年工作高度重视，主持召开党的历史上第一次中央党的群团工作会议，指导制定新中国历史上第一个青年发展规划、第一部关于中国青年的白皮书，每年“五四”前都专门与青年谈心、给青年回信，为青年鼓劲，鲜明提出党管青年原则，并作出一系列具有时代性、方向性和开创性的重要论述，指引推动青年事业不断书写新的篇章。在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上，总书记强调指出，“过去、现在、将来青年工作都是党的工作中一项战略性工作。各级党委（党组）要倾注极大热忱研究青年成长规律和时代特点，拿出极大精力抓青年工作，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。”作为XX企业基层站段党委，要站在坚决做到“两个维护”的高度，牢记总书记的殷殷嘱托，把关注的目光更多地投向青年，积极主动地把青年工作放在重要位置抓紧抓好。

　　（二）实施青年成长关注行动是推进XX高质量发展的迫切需要

　　功以才成，业由才广。促进青年更好成长和更快发展，是企业的基础性、战略性工程，是积攒企业发展后劲、推动XX企业可持续发展的长远之策，是加快实施人才强企战略的必然选择。近年来，由于大批老职工退休和XX新线开通，大量高校毕业生陆续进入XX企业，青年职工占比逐年提高。青年职工政治素质、业务能力不适应XX高质量发展的问题日益突出，由于新人路青年职工素质不高引发的安全、稳定问题时有发生。如何让青年职工尽快适应XX企业管理，融入XX企业文化，尽快提升修养和能力，成为铁路青年工作亟待解决的难题。实施青年成长关注行动，就是要运用心理学“霍桑效应”，让青年意识到自己始终受到组织的关心关注，从而积极主动改变自己的行为，成为XX企业高质量发展所需要的人才。

　　（三）实施青年成长关注行动是服务青年成长成才需求的现实需要

　　人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。我们坚持以人民为中心的发展思想落实到青年工作上，就要想青年之所想，急青年之所急，针对青年需求积极设计工作载体。在调研中我们发现，大多数青年职工成长进步意愿比较强烈，希望党组织能够在他们学技练功、展现才华等方面给予指导和帮助，但也有的青年反映“不受重视，没盼头”，还有的理想信念比较淡薄，是非观不够端正，眼高手低、心态浮躁、耽于空想等问题在一些青年职工中有不同程度的存在。实施青年关注行动，就是要深入研究新时代青年成长的新特点新规律，把握青年脉搏、紧跟时代步伐，积极探索行之有效的青年人才发展体制机制，让青年成长有引领、有平台、有通道、有机会。

　　二、把握正确方法论，提升青年成长关注行动的科学性实效性

　　（一）坚持内动力和外驱力二力协同总书记指出：“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。从干部自身来讲，个人必须努力，这是干部成长的内因，也是决定性因素”。这些重要论述不仅适用于干部，也适用于青年人才队伍建设。在推进青年成长关注行动过程中，我们要正确处理好内动力和外驱力的关系，既要精心设计好工作载体，压实党组织责任，发挥好组织培养外驱力作�