国有企业2022年度党风廉洁建设责任制自查报告

　　2022年，****公司党委（以下简称公司党委）坚持以XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，强化责任担当，统筹谋划部署，健全工作机制，深入推进党风廉洁建设和反腐败工作，为公司转型升级提供了坚强的纪律保障。按照集团党委《关于印发《2021年度下属子企业党风廉洁建设责任制考核细则》的通知》要求，公司党委逐项对照自查。现将有关情况报告如下。

　　一、领导班子责任落实情况

　　（一）加强组织领导，落实党风廉洁建设责任制。一是公司党委坚持把落实党风廉洁建设主体责任与公司中心工作同研究、同部署、同检查、同落实，健全了一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管的领导体制和工作体制。年初，组织召开党风廉洁建设工作专题会，传达学习上级纪委全会精神，对2022年党风廉洁建设工作进行安排部署。全覆盖签订《党风廉洁建设责任书》，完善了压力逐级传递、责任层层落实的党风廉洁建设工作责任链条。年内，专题研究加强和改进党风廉洁建设工作议题**项，制定《容错纠错实施办法（实行）》等制度，完善2022年度党委主体责任和纪委监督责任清单，确保****事业在风清气正的环境下实现健康可持续发展。二是公司党委坚决扛起主体责任，党委书记认真履行第一责任人职责，研究制定《关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干工作措施》，梳理“责任清单”**项，公司党委书记与下级“一把手”开展监督谈话**人次，公司纪委同下属子公司领导班子集体谈话**人次，主动约谈班子成员、重点岗位党员干部**人次，不断强化领导干部抓党风廉洁建设的责任意识。动态调整领导班子成员党风廉洁建设“一岗双责”分工表，研究制定《2022年****纪委工作计划实施表》，将工作细化为**个方面**项，明确了重点任务、计划举措和责任分工，形成了党委统一领导、纪委组织协调、部门各负其责的工作机制。三是制定下发《下属子企业党风廉洁建设责任制考核办法（试行）》《2021年度下属子企业党风廉洁建设责任制考核细则》，细化考核指标、量化考核内容，组织考核组对**家子公司进行全覆盖检查考核，督导**家子公司开展2021年度领导干部述责述廉，持续强化对“一把手”和领导班子监督，以“关键少数”带动“绝大多数”，推动公司全面从严治党向纵深发展。及时上报公示《****公司领导班子履行党风廉洁建设职责情况报告》，接受群众评议。

　　（二）强化宣传教育，提升干部廉洁意识。一是公司党委坚持把XJP总书记关于全面从严治党最新重要讲话、重要指示批示精神纳入党委中心组学习内容，组织开展第一议题学习**次，中心组集中学习**次，集中研讨**次，以理论学习深度筑牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，筑牢领导干部拒腐防变的思想防线。班子成员将落实党风廉洁建设责任情况作为年度民主生活会对照检查材料内容，认真查摆问题，深挖思想根源，提出今后的努力方向和整改措施，并严肃开展批评和自我批评。二是坚持警示教育常态化，持续加强廉洁文化建设，刊发《廉洁****》**期，组织**人次观看**个警示教育片和参观**个廉洁文化基地，撰写《忏悔录》读后感**余人次，推动形成崇廉拒腐、崇廉向善的干事创业环境。紧盯重要元旦、春节、五一等重要节日“节点”，开展节前廉洁谈话**人次，发送廉洁提醒**余条，杜绝了公款送节礼、铺张浪费等行为，在节假日期间公司无违规违纪问题。公司领导班子不定期研究分管领域反腐倡廉工作，对分管部门开展提醒谈话**人次，及时制止苗头性、萌发期的潜在廉洁风险。三是聚焦健全完善资产转让、项目投资等重点领域、关键环节监管制度，采取定期检查公司