在全省组织工作高质量调研座谈会上的汇报发言

各位领导，同志们：

总书记对党的建设和组织工作作出重要指示，强调“实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为”。我市将坚持以新时代中国特色社会主义思想特别是关于党的建设的重要思想为指引，贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，推动党的建设和组织工作高质量发展，把组织优势、组织力量转化为发展优势、发展动力。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：

一、突出思想铸魂、政治统领，以良好政治生态护航全市发展生态。

政治生态决定发展生态。我市将把营造良好政治生态作为一项经常性、基础性工作和长期任务，为高质量发展保驾护航。深化创新理论武装。坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，完善党员干部理论教育培训长效机制，突出抓好学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育，利用“一月一课一片一实践”主题党日活动等多种形式提升理论武装质效，推动党员干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。深化政治素质考察。推进政治素质考察向纵深拓展、向基层延伸，嵌入平时考核、年度考核、任前考察等各类考核考察之中，建立完善干部政治素质档案，把政治过硬作为衡量干部的首要标准。深化巡视问题整改。牢牢把握巡视整改的正确政治方向，把巡视整改的成果体现在加强政治建设、优化政治生态的成效上，让广大党员干部和人民群众切实感受到新变化、新气象。

二、突出事业为上、堪当重任，以正确用人导向引领全市发展导向。

干部是决定性因素。我市将着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，持续锻造领跑高质量发展的骨干力量。树立正确用人导向。坚持新时代好干部标准，强化重实干、重实绩的用人导向，改进推动高质量发展的政绩考核，树立和践行正确政绩观。深入推行重大斗争一线考察干部机制，探索建立领导干部重要行为特征分析甄别机制，把“学过、干过、管过”作为选任领导干部的重要参考。统筹四类干部培养。科学制定未来五年干部队伍建设规划，健全完善领导干部定期分析研判制度和市管领导班子结构分析台账，综合考虑年龄、经历、专业结构，统筹抓好干部日常调整配备，注重选优配强“一把手”，增强领导班子整体功能。加强干部能力建设。注重实践锻炼和专业训练，科学合理推动干部跨地区、跨部门、跨层级交流任职，提升综合素质。完善干部成长“长回路”机制，持续选派优秀干部到重点工作、项目攻坚一线挑大梁，强化干部斗争精神和斗争本领养成。有计划、分批次选派干部到先进发达地区挂职锻炼或跟班学习，推动干部拓宽视野、增长才干。激励干部担当作为。严格落实“三个区分开来”的要求，健全干部担当作为激励保护机制。加大调整不适宜担任现职干部力度，加强对被问责处理干部的后续管理，及时做好教育引导、回炉锻炼、跟踪考察、重新使用等工作，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面。

三、突出引才育才、爱才用才，以人才竞争优势厚植市域发展优势。

人才是“第一资源”，是高质量发展的战略性支撑。我市将全方位培养引进用好人才，着力打造区域人才中心。加大人才引进力度。制定出台高层次人才及团队分类认定实施办法，构建更为精准有效的“1＋N”人才政策体系。深化市校企三方合作引才模式，开展多元化的引才活动，持续巩固“万雁入衡”行动成效。发挥重点项目、重点工程、特色产�