在区委“提振党员干部干事创业精气神推动全区高质量发展”大讨论活动上的

交流发言

　　同志们：

　　A总书记对党的建设和组织工作作出重要指示指出，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。基层干部作为党的路线、方针、政策的具体落实者，基层干部的干事创业精气神直接影响地方经济发展和社会稳定，影响党和政府的形象。全国、全省组织工作会议对广大基层干部提出了新的要求。如何提振基层干部干事创业精气神，让基层干部以奋斗者的姿态开创新时代新业绩，我认为可以从以下四个方面主动作为。

　　加强政治建设，补足思想之钙。坚持理论武装，聚焦A新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真开展组织生活，整合党校、干部学院教学资源，将理论武装列入党委（党组）“第一议题”、主题党日“第一内容”、党校学员“第一课程”、指导工作“第一遵循”，教育引导基层干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，做到“两个维护”。传承红色基因，充分发挥我省“十步之内，必有芳草”和我市“伟人故里”的红色资源优势，开展红色教育实践，教育引导基层干部加强政德修养、打牢从政之基，不断激发传承红色基因、不负使命任务的内生动力，用红色教育砥砺初心使命。强化为民情怀，以服务人民群众、提高群众满意度作为落实工作的出发点和落脚点，大兴调查研究之风，俯下身子、迈开步子，深入群众、深入基层，与群众面对面的交流、心与心的沟通，让群众敢讲话、讲真话、流真情，为群众做好事、办实事、解难事，全力赢得群众信任、拥护和支持。

　　健全政策机制，提升激励之效。完善能上能下机制，重点抓好表现最为突出的、相对较为落后的“两头”干部，突出实干导向，分清谁在担当谁在干，谁在敷衍谁在看，真正把愿干事、真干事、干成事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，提拔使用一批实绩突出的干部，表彰激励一批担当作为的干部，对担当作为不够的人员给予“黄牌警告”，对不作为、乱作为的“躺平干部”及时“红牌罚下”。探索赛马考评机制，坚持“赛场选马”的干部选任理念，围绕重难点工作实施“一线练马、舞台赛马、评比选马”，综合运用政治建设考察、年度考核、平时考核等手段，在乡村振兴、基层治理、改革创新、信访维稳一线发现、培养、考察和使用干部，提升干部打硬仗、“啃硬骨头”的决心能力。实施容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，建立组织、纪检等部门参与的干部容错纠错联席会商制度，明确应予容错的“正面清单”、不予容错的“负面清单”，对干部的失误错误进行综合分析，对该容错的按照程序大胆容错，切实做到为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，让干部在干事创业道路上解开链子、放开胆子、迈开步子，以更好的干事创业氛围激励干部担当作为。

　　坚持减负增效，打牢实干之基。深化基层减负，按照重心下移、权责一致的原则，坚持赋能与减负相结合，向基层放权赋能，理顺基层职权事权，让基层干部轻装上阵。深化形式主义、官僚主义整治，严格落实精文简会要求，统筹规范督查检查考核，坚决遏制“扎堆”检查评比，推动各级干部一线解决问题。严格落实基层干部待遇高于同级机关政策，坚决整治违规借调等问题，将编制资源向基层倾斜，优先补充基层人员力量，切实减轻基层的工作压力，提升基层�