在县委理论学习中心组干部队伍建设专题研讨会上的发言

同志们：

　　总书记强调：“着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍。”全面建设社会主义现代化国家，关键在党，关键在人。要立足“选育管用”关键环节，打造环环相扣的干部成长链，让政治忠诚、本领过硬、实绩突出、群众公认的干部脱颖而出、有为有位，为建设现代化新县城提供坚强的组织保障。下面，我谈几点体会，以供同志们参考。

　　突出精准识人。坚持“政治标准”识别干部。坚持“一时”与“一贯”相结合，优化干部日常了解和调研考察方式方法，运用好考察谈话手段，多方印证、全面掌握干部的真实表现，全方位立体化观察干部，准确、真实了解干部日常表现、能力特长、生活情况，注重选准政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的高素质干部。坚持“事业为上”发现干部。坚持“凭实绩、重德才、看民意”，聚焦党的建设和经济社会发展主战场，加强对各单位表现优秀干部的情况了解，摸准干部的能力特长、经历专业、个性特点，动态发现和掌握一批政治素质高、工作能力强、干部群众评价好的干部，注重横向比较看人选之间的差异，纵向分析看干部成长变化，使选出的干部组织放心、群众满意、干部服气。坚持“立足长远”储备干部。对照县乡领导班子换届的年龄、学历、性别等结构要求，对基层领导班子成员、“四类干部”配备现状和缺口进行分析研判，实时更新领导班子和干部队伍建设需求，有计划地制定干部培养选拔举措，有针对性地对“好苗子”跟踪培养，确保“后继有人”。

　　突出多维育人。政治“锤炼”强党性。坚持把学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想作为基础课、必修课，在干部教育培训中牢牢抓住党性教育这个核心，把新时代中国特色社会主义思想作为党委理论学习中心组学习的长期主题，作为学习贯彻党的二十大精神集中轮训研讨班、各类党校主体班次重点内容，不断提升县乡村三级干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。业务“研炼”提能力。坚持“缺什么补什么”原则，因地因时制宜、因人因事施教，结合基层党建、乡村振兴、基层治理、村集体经济发展等工作需要，通过以会代训、组织专题班、现场观摩、交流研讨和外出考察学习等形式开展业务培训，着力拓宽干部看问题的思路、提升干部解决问题的能力。实践“锻炼”增实效。多渠道强化干部实践锻炼，抽调培养潜力较好的年轻干部参加县委县政府阶段性重点工作，增强机关工作业务能力；选拔发展潜力大、综合素质高的优秀年轻干部到上级机关和先进地区挂职锻炼，提升干部的工作视野和格局；结合县乡发展目标定位和干部成长规律，安排干部到园区、科技工业、农业农村、文化旅游、招商引资等经济社会发展重点领域培养，在一线“摸爬滚打”中壮本事、强本领。

　　突出严以管人。注重常管常严。坚持把干部监督融入日常，早发现、早提醒、早纠正，用好谈话提醒基本手段，做到任职交流必谈、参加青干班学习必谈、出现苗头性倾向性问题必谈，特别是针对重点领域、重点岗位干部，要实现谈心谈话常态长效。建立干部监管“晴雨表”，定期收集干部履职尽责、实绩考核、违纪违法等情况，及时予以预警提醒、调整岗位，确保�