在如何做好企业意识形态工作座谈会上的交流发言汇编（5篇）（集团公司）

做好企业意识形态工作的几点思考

　　意识形态工作是党的一项极端重要的工作，是为国家立心、为民族立魂的工作。做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安。做好新形势下国有企业意识形态工作，必须坚持和加强党对意识形态工作的全面领导，把握意识形态工作主动权，加强理论学习阵地建设、加强思想政治工作、加强正面舆论宣传引导，为企业高质量发展提供强大的思想保证、精神动力和舆论环境。

　　一、加强理论学习阵地建设

　　抓好意识形态工作，坚持理论学习是关键。要把深入学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在学懂、弄通、做实上下硬功夫，铸牢听党话跟党走的思想根基。

　　一是强化思想理论教育。理论上清醒，政治上才能坚定。要用XJP新时代中国特色社会主义思想统一思想、凝聚共识，确保在“举什么旗、走什么路、朝着什么方向努力”这一根本问题上绝不含糊、绝无偏差。企业各级党委理论学习中心组要采取领导轮流领学、外请专家专题辅导、学习体会研讨交流等形式，不断提高自觉运用马克思主义立场观点方法分析问题、解决问题的能力。基层干部要通过“三会一课”等有效途径，不断夯实思想基础。基层员工要利用全员学习会、队（站）班前会、班组讨论会等学习方式，确保全员坚定中国特色社会主义理想信念。

　　二是完善理论学习制度。建立健全有效的学习机制，确保学习质量和效果进一步提升，保障干部员工政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，大是大非不含糊，小事小节不走样。坚持每周安排一次自学、每月至少安排一次集中学习、每季度安排一次集中研讨，实现理论学习规范化、制度化。通过微信、短信等方式下达集中学习通知，避免因工作繁忙忘记学习。对基层中心组采取查、看、问的方式进行检查，组织开展互查互检，及时通报学习情况，指出缺点和不足，确保学习效果。

　　三是丰富活化学习形式。注重学习形式载体创新，实现理论学习方式的灵活多样化，提高理论学习的感染力与吸引力。由单向说教向互动传播转变，坚持线下学习与线上学习相结合，通过到红色教育基地开展“场景式学习”，利用班前会宣讲、微信语音课堂、课题研讨交流等方式开展“体验式学习”，让学习教育走出会议室、走进基层，全面学习掌握、深入思考交流新思路、新举措、新成效，把各项工作任务完成好。

　　二、加强思想政治工作

　　党的意识形态工作主要是党的思想政治工作。思想政治工作作为国有企业的优良传统，发挥着不可或缺、不可替代的作用，要不断提高思想政治工作的针对性和实效性，为干部员工投身企业高质量发展增强精神动力。

　　一是坚持开展形势任务教育。结合XJP总书记重要讲话精神，结合推进企业高质量发展的内在要求，通过集中宣讲、专题解读、群众性大讨论等活动开展形势任务教育，突出导向性、精准性，对企业当前面临的困难挑战、发展的机遇潜力、全面从严治党的形势需要等方面内容，分重点、有方向地为干部员工进行详细讲解，引导干部员工把握新要点、新观念，认清形势目标，明确任务责任，坚定发展信心，增强干部员工和企业的命运、利益、责任共同体意识。

　　二是开展思想政治工作课题制。随着发展步伐加快，员工思想日益多样化、诉求日益多元化。要将思想政治工作的重心下沉一线，结合员工队伍思想实际，针对新时代干部员工的思想新动态、本单位的热点难点问题等确定具体研究课题，制定课题研究计划，落实课题研究负责人，举办成果发布交流会，努力推出一批有价值、有建设意见的研究成果，形成具有理论性、创新性和指导性的思路举措，将好的经验方法形成文化管理机制，为各基层单位开展思想政治工作提供有益借鉴。