在学习贯彻主题教育读书班第二专题集中学习研讨会上的发言

新时代中国特色社会主义思想是内涵丰富、系统完备、逻辑严密的思想体系，蕴含着鲜明的立场观点方法。全面学习领会新时代中国特色社会主义思想，关键就是要全面系统掌握这一思想的基本观点、科学体系，把握好这一思想的世界观、方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，坚持学思用贯通、知信行统一，把新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

一、以“六个必须坚持”为重点内容，准确把握新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论的主要内容

党的XX大报告在论述“新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论”和“贯穿其中的立场观点方法”时，明确提出并展开论述了“六个必须坚持”，即必须坚持人民至上、必须坚持自信自立、必须坚持守正创新、必须坚持问题导向、必须坚持系统观念、必须坚持胸怀天下。总书记在主持中央政治局第四次集体学习时的重要讲话中明确指出：“这'六个必须坚持'，也是新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法的重要体现。只有准确把握包括'六个必须坚持'在内的新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法，才能更好领会新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，才能把思想方法搞对头，认识问题才站得高，分析问题才看得深，开展工作也才能把得准，确保张弛有度、收放自如。”这说明，“六个必须坚持”是贯穿新时代中国特色社会主义思想中的立场观点方法的内容，是其重点内容或集中概括。我认为，在实际工作学习中，我们应该把每一个“必须坚持”的特定内涵，与“六个必须坚持”构成的整体意义结合起来，集中力量进行全面系统深入的学习实践，才能真正准确把握新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论的主要内容与具体要求，进而真正学深悟透新时代中国特色社会主义思想。

二、以总书记“五个更大”重要要求和视察广西“4·27”重要讲话精神为指引，扎实开展好XX工作

总书记在对广西视察时提出的“五个更大”重要要求，是对广西以往工作的充分肯定，也是对今后发展的有力鞭策，更是建设新时代壮美广西最持久最强劲的动力，因此我们开展各项具体工作必须紧紧围绕“五个更大”重要要求，坚决在实践中将有关要求落实到位，取得成效。在我们XX工作中，我作为人事管理部门负责人，一是从思想上深刻认识到开展深化XX工作的必要性和紧迫性。XX单位近十年实现了快速发展、取得了突出成绩，但在发展中的公益属性与经济属性、现行事业单位管理制度与生产经营发展之间的矛盾冲突等深层次问题一直存在，进而导致经营管理、绩效考核、薪酬分配等方面出现一系列问题，成为单位进一步发展壮大的最大阻碍因素，必须尽快寻求解决之策，在这个重大任务面前人教部门责无旁贷。二是按计划稳步推进XX有关工作。我全程参与了人事管理、薪酬管理两方面改革内容的谋划参与和具体实施，按计划稳步推进各项工作，如参与建�