多措并举构建干部教育培训大格局

　　XX县积极探索干部教育培训新思路、新举措、新办法，坚持“五个三”工作机制，构建干部教育培训大格局，为县域经济社会高质量发展提供坚强组织保障和智力支撑。

　　一、以学促干，锚定干部教育培训“风向标”

　　一是坚持理论武装铸魂。把理论武装始终贯穿于干部教育培训各方面各环节,按照要求设置理论教育和党性教育课程比重，让干部在深学细照笃行中提高理论素养、坚定理想信念、升华觉悟境界，持续推动党的创新理论和党性教育入脑入心二是坚持业务提升赋能。坚持以问题为导向，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，把事业需要、组织要求和个人需求有机统一起来，围绕县委、县政府中心工作、重点工作，紧盯干部知识弱项、能力短板、经验育区，有针对性地开展专题培训。三是坚持学用转化破题。围绕全县“一县四地”战略部署，坚持工作重心在哪里，干部教育培训就跟进到哪里。坚持学思用贯通、知信行统一，切实将干部学习成果转化为破解难题、推动发展的实际行动，转化为开展工作的新思路、解决问题的新方法，不断提升干部专业技能、锤炼专业作风、培养专业精神。

　　二、创新学习载体，形式多样开展干部教育培训

　　一是创新开设干部讲堂。依托县委党校开办“XX干部讲堂”，坚持“能者为师”教学理念，采取“线下+线上”相结合的教学模式，实行“主要领导亲自讲业务骨干自愿讲”的教学方式，分领域、分行业、分时段开展线下专题业务培训并现场同步录制视频，组织全县干部线上主动学习。二是深化实施五段式培养。运用“党校学习熔炼、跟岗实操训练、观摩拓展陶炼、一线实战磨炼、领导帮带淬炼”系统培育模式，持续推进年轻干部系统培养工程。近年来与XX、XX等地达成协议，实施移动教学、资源共享，选派35名干部赴XX市、XX市等地跟岗学习，13名优秀科级干部赴X区委党校参加主体培训，14名优秀干部到县经济领域重点工作专班进行压担锻炼，13名选调生到村任职，109名优秀年轻干部担任驻村第一书记、驻村队员，组织领导干部外出开展实地考察观摩130人次。三是扎实开展七大能力培训。聚焦干部政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力等，系统谋划党办系统干部履职、项目�