有关司法行政系统清廉单位建设工作经验做法

　　一、目的及意义

　　通过开展清廉单位建设工作，建立健全党风廉政和队伍安全工作机制，推动基层支部切实履行起主体责任，提高干部队伍日常监督管理质效和执法规范化水平，努力实现干部队伍“零违纪”，规范*“零差错”，管理对象“零投诉”，不断推进从严管党向纵深发展、向末端延伸。

　　二、工作做法及取得实效

　　（一）坚持一切工作到支部，压实主体责任，支部战斗堡垒作用有效发挥。一是坚持政治引领，推动责任落实。各基层支部能够认真贯彻上级有关党风廉政领导讲话精神和重大决策部署，落实每季度队伍廉情、党风廉政建设和反腐败工作专题会议制度，明确基层支部班子党风廉政建设责任分工，有效推动支部全面从严治党主体责任落实。今年以来，*在支部班子长时间只有*名领导的情况下，团结务实，勇于担当，接受了*等重大考验，整体*稳定托底，未发生安全生产事故，基层管理和生产考核全年排名均位居*前列，队伍培养管理取得成效，基层各项工作有序平稳推进。*党支部被上级评为*年度*系统先进基层党组织，*名基层干部被提拔使用。二是注重党建赋能，提高管理质效。坚持党建工作与其他工作同谋划、同部署、同推进，落实支部书记抓党建第一责任，依托智慧党建平台和廉情智能分析系统，各基层支部班子成员每月开展谈心谈话，针对基层干部存在的苗头性倾向性问题能够及时进行提醒引导，“一岗双责”履行比较到位，基层干部未在上级正风肃纪督查中被通报问题。在*每月党风廉政评比考核中，基层管理使用廉情智能分析系统情况共有*个月排名第一。三是发挥头雁效应，强化示范引领。坚持把党旗插到一线、插到现场，注重在急难险重任务中检验清廉单位建设成果，提升支部战斗堡垒作用。在今年*重大任务中，*名基层主要领导以上率下，参加*，充分提振队伍士气。其中*是困难家庭，能够主动克服家庭困难积极投身*一线，所在单位干部未出现*情形；*多次连续参加*，以实际行动带动基层干部冲锋在前。今年，*被*评优秀共产党员、“队伍建设领头雁”称号，*被*评为“政工业务好骨干”称号。

　　（二）坚持严管厚爱，压实执纪监督，队伍作风建设成效显现。一是增强执纪问责力度。坚持目标和问题导向，大幅修订干部实绩考评、督查扣分、“两项政策”和评优评先细则，持续强化督查检查和问题曝光，问题查处做到见人见事见责任，不断树立鲜明奖惩导向，营造良好政治生态，助推清廉单位建设工作开展。全年*、*被*及以上督查扣分各仅*起，干部实绩考评个人扣分各占*总数的*%和*%，两个单位均未发生干部被提醒谈话及以上的违规违纪问题。二是发挥网格管理效能。健全完善网格管理机制，落实“小单元”管控，引导干部找准家庭和工作的平衡点，延伸联系网格至同住人员，主动争取家属对*工作的理解支持，不断提高*下思想政治工作精准性实效性。贯彻落实*模式保障措施，全面摸排干部及其家庭实际困难，做好暖*惠*工作。今年以来共对9个干部家庭进行上门慰问和实地走访，针对性做好关心问候和矛盾化解工作，不断凝聚队伍正气。三是做实纪检重点工作。严格落实*各项纪律措施，对*名违反*纪律的干部予以提醒谈话。常态化开展党风廉政建设责任制落实