村党支部书记、村委会主任管理办法

　　第一条为了搞好村党支部书记（以下简称支部书记）、村委会主任（以下简称村主任）的管理，加强农村基层组织建设，根据《中国共产党章程》和有关规定，制定本办法。

　　第二条支部书记、村主任是党和政府联系广大农民群众的桥梁和纽带，是建设社会主义新农村的骨干力量。支部书记、村主任队伍建设作为农村基层组织建设的重点，乡党委具体负责抓好管理工作。

　　第三条支部书记、村主任的管理，要坚持严格要求、严格管理和严格监督的原则。

　　第四条支部书记、村主任要认真履行以下职责：

　　（一）组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习党的基本路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习社会主义市场经济理论和科学文化知识。

　　（二）带领党员、群众抓好两个文明建设，坚定不移地走共同富裕的道路。

　　（三）贯彻民主集中制原则，抓好党支部班子的思想、组织和作风建设，充分发挥党支部的核心领导作用和战斗堡垒作用。

　　（四）主持召开支委会、党员大会、村委会以及村民大会，讨论决定本村的重大问题。

　　（五）按照“五个好”的目标要求，制定规划，提出要求，抓好以党支部为核心的村级组织配套建设。

　　（六）同班子成员一起抓好党员的教育、管理和发展党员工作。

　　（七）协调和支持村委会、集体经济组织和群众组织按照国家法律和各项章程开展工作。

　　第五条支部书记、村主任的选任要坚持德才兼备的原则。

　　第六条支部书记、村主任、应当具备以下基本条件：

　　（—）能够认真贯彻执行党的路线、方针和政策；

　　（二）清正廉洁，具有奉献精神；

　　（三）作风正派，办事公道，具有带领群众发展经济、脱贫致富奔小康的实际本领；

　　（四）年富力强，具有初中以上文化程度，年龄在35岁左右、原则上不超过60岁，身体健康。

　　第七条选拨任用程序：

　　支部书记，由上届党支部委员会提出人选，报上级党组织审查同意后，经支部大会上选举产生后，由乡党委报县委组织部任命。

　　乡党委认为有必要时，可以调整或指派支部书记。

　　第八条在选拨任用支部书记时，由乡党委负责进行民主测评或民主推荐，广泛听取党员和群众意见，多数群众不同意的不能任用。

　　第九条选拨任用支部书记、村主任要逐步引入竞争机制，采取群众推荐、组织推荐和统一考试、考评、考核相结合的办法，进行公开选拨。同时，要注重村后备干部的培养选拨，把年纪较轻，公道能干，勇于奉献，文化程度较高，工作能力较强，受到群众拥护的优秀后备干部及时选进领导班子。

　　第十条实行支部书记、村主任任期目标和年度工作目标考核制度。任期目标和年度目标，按照上下结合的办法确定。任期目标和年度目标的制定及考核，由乡党委负责进行，并建立支部书记、村主任考核档案。

　　第十一条考核内容应包括德、能、勤、绩，重点考核工作实绩。任期目标和年度考核结果分为满意、基本满意、不满意三个档次。

　　第十二条考核采取个别谈话、民主评议或民主测评、实地考察等形式，广泛了解情况，将考核结果作为奖惩的重要依据。

　　第十三条经考核，对于实绩平平，长期打不开工作局面，经帮助、教育转变不大的支部书记，及时进行调整，对村主任依照法律程序进行罢免；对于那些为政不廉、以权谋私、严重侵害群众利益的支部书记、村主任、要坚决予以撤换。